第175章 餐厅变化（1 / 2）

我们经常会说一个人有没有能力。什么是能力？能力是展现在外面并且拿到结果的是能力，不能展现在外面也拿不到结果的不是能力，是费力。

每个人都有能力，只是能力不同罢了。

在青瓦台工作一周之后，林燕在她那辞职不干了。

林燕说：“我先回家待两天，看看我妈，也帮我妈干两天活。”

我说：“行，回家看看，我都应该到你家去看看你妈。”

林燕说：“不用，你还得上班，我妈不挑，我妈知道咱俩啥情况，你就好好上班，咱俩得保证有一个人上班挣钱，要不然拿啥养家。”

我说：“那就听老婆的，我上班挣钱养家。”

林燕说：“我回家这几天不许出去跟人喝酒，尤其是女的，听着没。”

我说：“放心，你老公长的和个土匪流氓似的，也就你要，别人没人要。”

林燕说：“那可不一定，万一有人就喜欢你这样的，你还禁不住诱惑那不就完了，你跟人家喝酒，一来二去的就兴许喝到一起去，这都没法说。”

我问：“你就对我这么不放心？”

林燕说：“我对你最不放心了，你在阳春干的时候那几个大姐不是总找你喝酒，还给你买毛衫，要是对你没那个意思能找你喝酒？我就不信一个女的会平白无故的给你买毛衫？”

我看着她，笑，不说话。

看我不说话，林燕说：“不说话了吧，叫我说对了是不是？”

我说：“这个时候不能说话，说也不对不说也不对，不说比说罪过小点，所以不说。”

林燕说：“你不说那是心里有鬼。”

我说：“我要是说话就是狡辩。”

林燕笑，问：“我就那不讲理？”

我说：“女人要是不讲理鬼都害怕。”

其实这句话也适合男人，不管男人女人，一旦要是不讲理真是连鬼都害怕。人之所以会不讲理，是因为总是认为自己是对的，别人是错的。很多事情并没有确切的对错，只是对待的方式不同而已。达到你心里的预期，你说是对的；没达到你心里的预期，你说是错的。

往往有些时候事情的本身没有任何对错，只是做这件事情的人出现了对错。

经过对烤肉、冷面、拌菜、炒菜的调整，效果还是有的，效果虽然很小但还是有的。

客人吃完烤肉说比以前好吃的多了，有的客人说下回还来，同时以前的老主道也有回来的。这些微乎其微的变化看着是不算啥，就和生意刚开始下滑的时候一样，觉得不起眼，不在乎，等到在乎的时候就晚了。生意往上涨也是一样，刚开始的时候也是看不出来，觉得好像是好了点，但是一点都不明显，只是一种感觉，一种心理上的感觉。

客人说好吃了，有回头客了，还有主道了，感觉就不一样了。

做买卖就是这样，什么都得去做，做就有收获。怕的就是光说不做。想的挺好，说的挺好，就是不做等于零。我倒是讲不出什么大道理，这些年总结了一下，那就是人只要活着就得去干，不干永远不知道对错，不干永远不知道自己到底啥样，不去干永远达不到自己想要达到的目的。人只有去干，去做，日子才有奔头。

生活培养出来的都是那些敢想敢做的人，从来不会培养只想不做的人，光说不做得人是为被淘汰准备的。

生意渐渐有了好转，从老板娘到服务员，到后厨，每个人脸上的表情都开始不一样了。刚来的时候大家的表情是一种死气沉沉，现在的表情是高高兴兴。客人说菜饭好吃，服务员在前面服务也高兴，厨师在后面做菜也来劲。服务员高兴了，就会把笑容挂在脸上，用笑容去面对客人，客人就餐也舒服，会留下好印象，下回吃饭首先想到的就是你家。客人说菜品做的好，厨师高兴，会把菜做的越来越好。

爱出者爱返，福往者福来。

一个好的评价会让人把正确的事情持续地做下去，并且越做越好。

就是这么简单，每个人都希望自己成为想要成为的那个人，那是自己的目标，所有目标的实现都是一步一步去完成的，不去迈出第一步，目标永远都实现不了。

在和同事一起工作的时候，不要不说话或者说一些没用的话，要学会赞美，因为赞美会让对方把正确的事情继续做下去。

最好的工作方法不是训斥，而是激励。

每天给同事一个微笑，说一声好，给他竖起一个大拇指，他会在内心里充满感激，对工作充满欲望与激情。