“我要建立一整套员工保障机制，要系统化。要确保每个悦道人在出问题后，能得到妥善解决。让他们安心工作，让大家有承受风险的能力，”苏清越说：“这是一个企业必须为员工做的事。”
面对三个人，苏清越说出心中所想。
陈婷在笔记本上记录下他说的。
杜楠湘没说话。
岳临岛跟道：“之前不是发邮件了吗？要成立一个员工应急基金。”他说，想了想又道：“这方面我跟何总商量好了，我俩出大头，你出小头，无论如何咱们先把这个基金成立起来。”
苏清越点头。
跟道：“对，我们要和那些无良厂商划清界限。”
杜楠湘跟着说：“我会把这个基金管理好，确保不出问题，正常运营。”她说，在自己的笔记本上写了两笔，又说：“为了这个能运营好，我们需要设置一个标准，以及申请条件。”
“没问题，这个陈总来配合你做吧。”苏清越说。
陈婷立刻点头。
“我先调查一下其他公司。”陈婷说：“两天到三天内，拿出基金详细条例。”
“好的。”
苏清越点头。
觉得有了这个基金，其实只是好的开始。
还需要做很多工作。
苏清越于是又道：“这是我们个人的。除此之外，还需要整个公司机制的介入。要成规模成系统，从阻止亚健康防范于未然开始，一直到出事能解决，一个链条我们都需要介入。”
“防范于未然，这件事我觉得，就是增加健身和休息空间。”陈婷说道：“另外除了定期体检，我们还应该有一些活动。另外公司基金外，能不能有一些别的险种进来，比如一些商业险。”
“这个可以。”苏清越点头。
此时杜楠湘插话了，“苏总，别的险种进来倒是可以，但我们已经为他们交着保险了，有这个必要还为他们上商业险吗？”她说，又跟了一句，“而且要是每个人都交，也是笔不小的开支。”
“这方面如果找到保险公司，肯定会有很好的折扣。”陈婷灿烂地笑着，和杜楠湘说：“我可以把成本控制到一个可以接受的范围。”
“但是我认为这不该是企业承担的成本。”杜楠湘说：“因为法律要求我们做得，我们已经做了。法律没有要求的，今天苏总和岳总还有何总，他们也做了。我认为这就足够了。”
“哎……小杜，话不是这么说的。”岳临岛打断杜楠湘的话，语气像在和很好的朋友聊天，明显老熟人。他接着又道：“苏总肯定有自己的想法。”
“我说说吧。”苏清越道：“案例你们也看了，这是很坏的影响。不止是对他一家公司。对整个行业都是如此。”他说，又道：“可现在又是人才竞争的关键时刻，我们的对手不止是正尚网络，还有那几位巨头以及海外的公司。”
苏清越说，他们听着。
杜楠湘眼望天花板。
岳临岛听得很认真。
陈婷一直做记录。
“游戏业是需要技术的行业，人才至关重要，”他说：“以前我最崇拜，最尊敬的人说过这样的话，’存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。’”他说：“你们可能没听明白，我解释一下。”
他说，陈婷抬头看他。
“说白了，一个没有人领地，就算有这片土地，也会人地皆失；同样，一片土地只要有人存在，人地才能皆存。”他没说整句话的具体历史背景，又道：“如果我们没了人才，那么这个公司迟早也会完蛋的。”
都是聪明人，一句话便点明白了。
杜楠湘点点头，应声道：“那就看成本吧，我也在做规划。”
陈婷说：“我去谈，一定争取降下来。”
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