周晓梅从会议室出来之后给王刚打了电话，王刚已经开车回家了。
“你今天什么态度？谁惹你了？”周晓梅问。
“什么我什么态度？我就这样。”王刚正在气头上，说话也不管不顾起来。
周晓梅没想到王刚跟自己也这个态度，冲电话说了句你爱啥样啥样，然后挂了。
没多大一会儿王刚打过来，直接挂掉。
王刚再打，再挂。
再打，关机。
张丽被徐总留下来。
看着郁闷、气愤的徐总，知道他被王刚气的不轻，张丽安慰道：“王刚啥样人你知道，你俩这些年了，他也是着急，为饭店好。”
徐总说：“哦，我没生气。”
张丽笑了，按年龄算她比徐总大两岁，此时拿出大姐样说：“你俩兄弟，饭店人都知道，他过那个劲就没事了，你是大哥，应该有大样。”
“我就是太惯着他了。”
“呵呵，哥们嘛，有时我都挺羡慕你俩的。”
有时女人的存在就是很好的安慰，徐总波动的情绪渐渐平稳下来。
“嗯，不说他了，咱俩研究一下服务员工资的事。”
看徐总恢复正常，张丽提出自己的看法：“徐总，马上就该开二月份工资，咱们还是从二月份涨好些，员工能稳定下来，打离职的也会考虑还走不走。”
徐总说：“我同意从二月份开始涨，服务员的工资和外面饭店一样，两千。传菜员、保洁员、洗小件的、保安，加上后勤，涨一百。”
“行。”张丽点头，然后说：“徐总，我建议把满勤奖从一百提到二百，这样有吸引力。”
徐总想了一下说：“你说说咋有吸引力？我认为作用不大。”
张丽说：“咱家每个月能拿到满勤的员工不到一半，迟到、请假现象严重，越到忙的时候越请假，都知道累。有时候不给假也不来上班，宁肯旷工。增加一百块钱对饭店损失不大，但效果不一样，一百块钱没人在乎，二百块钱就有人在乎了。”
“满勤奖高能提高出勤率，这是一方面，另一方面员工会觉得咱家比别人家多一百块钱，招人好招，也是个噱头。其实我没好意思说三百，我要是你就把满勤奖设定三百，更吸引人，都愿意上咱家来，能解决用人荒问题。”
徐总考虑了一下，认同张丽说的，但没同意。
把满勤奖从一百调到三百确实有压力，他不可能和张丽一样只想前台，还有后厨呢，要调都得调，不少钱呢。
现在只能把工资先调整了，别的事等生意上去再说吧。
和徐总定完前台的工资事后张丽来到一楼，看周晓梅一脸不高兴的在门口站着，估计是在和王刚生气。她觉着王刚今天做的有点过，不该在众人面前叫徐总下不来台，咋说人家也是老板。
转而想自己管不了这事，徐总就是来气也不能把王刚咋地，厨房掌握在王刚手里，他要是耍驴厨房人能走一大半，饭店都得停业。
王刚和徐总之间即是老板与员工的关系，又是十多年的哥们儿，彼此处于一种微妙的平衡之中。如果当初不把老谭辞退，这种平衡会打破。老谭不可能不往厨房进自己的人，同时也会培养自己人，这样老谭和王刚将会处于微妙的平衡中，而徐总则是局外人，不会像今天这么被动。
张丽走到周晓梅跟前儿，关心的问：“跟王刚生气呢？”
“他有资格叫我生气吗？”周晓梅气呼呼的说。
张丽笑了一下，揶揄道：“谁知道了？没资格往家领，谁信呀？”
“算我瞎眼了行吧？”周晓梅狠歹歹的说，
“咋啦？不至于吧？”张丽笑着问。
“没咋，晚上喝酒去。”
“和王刚闹别扭了？”
“他有资格吗？别提他，提他我就反胃！”
“呵呵，他还成你肚子里蛔虫了呢。”
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