最近老大见我打电话的次数少了，总是往网吧跑，猜我一定又被网上的一个新引力场吸住了，与刺猬她们一通死缠烂打地追问，逼我说出了关于东方的事情。
她们听后对东方来了兴趣，品头论足加分析判断，认为如果我不是受蒙蔽，东方肯定是一个成功的男人，不过在网上与这样的男人相遇确实罕见，对我介绍的一些情况，像是听天方夜谭一样将信将疑，于是相约一同上网找东方会一会，来个三堂会审，共辨真伪。
我跟东方约好了时间，就带着一哨人马来到了网上，准备升堂。
跟我们一同去网吧的还有老大的表姐静静，在一个企业里做人力资源管理，也喜欢上网聊天，静静说，大凡企业高管，人力资源管理的理念与一般人不同，企业管理、营销策划之类的可以忽悠，人力资源管理却都是些原理性的东西，可见真功。
我们把她搬来，就是想检验一下东方在人力资源管理方面实力或破绽。
我们上网人马到齐，东方说正好工作暂时告一段落，可以专心聊一会儿。
我们几个人单独开了一间聊天室，事先生命，畅所欲言，言者无罪，不管涉及什么话题，不要误解对方的动机，更不许生气。
东方发来一个笑脸，说：“看来这是意有所指，专门针对我的，放心吧，童言无忌，不会怪罪你们的。”
静静在底下对我说：“这是个人精啊！”
无所顾忌的聊天开始了。我给东方介绍了我带来的一干人等，说都是同学，没提起静静的职业。
东方与她们礼貌的互致问候，然后老大率先转入正题，与他聊了起来。
老大平时迷人的小嘴，马上就挥出了唇枪舌剑，她总想引起争论，挑起我们与东方之间的纷争。她私下说：“一定要引起冲突，人只有在争斗时，才最不善于掩饰自己，也最容易暴露自己真实的一面。”
但东方不屑于斗嘴，面对老大的挑衅，不急不躁不紧不慢，回应的好似一团软软的棉花，让老大始终找不到着力点，急得抓耳挠腮的。
我不住地笑，老大是牛掉进井里使不上劲了，哈哈。
静静有工作经验，也懂人力资源管理，接过老大的“枪”，继续开火。她向东方提了一个挺专业的问题：“人事部门和人力资源管理部门有什么区别？”
老大说：“这也算个问题？太简单了吧，区别不大嘛，很多企事业单位不是把人事处的牌子换成人力资源部就OK了？还有什么大的区别吗？”
静静说：“你懂什么，听东方怎么说。”
东方说：“区别大了，此问题一点也不简单。”
然后他对静静说：“丫头，你能提出这个问题，可不像个学生，现在我来回答你。简单的概括说，两者的区别在于人事部门是把人才作为限制对象去加以管理，人力资源管理部门是把人才作为资源去开发利用，所以人事部门的领导职务都是处长啊科长啊之类的，而人力资源部门的领导职务是经理，人力资源经理，经理嘛，是要经营的，经营的内容就是人才，要通过经营人才发挥他们的能力，挖掘他们的潜力，充分利用他们的价值，使企业成本最小化，利润最大化，或者损耗最低，效率最高。
这几句够专业，让老大和静静无话可说了。静静对我说：“此人了得，肚子里还真有点好下水。”
然后静静又跟他聊起了如何在行业中定位企业的薪酬体系，如何在低学历人群中发现人才，等等很多，越聊越专业，我们听不懂，也插不上嘴，就像壁虎趴在墙上一样，只能瞪眼无法出声，作壁上观。
东方甚至还与静静探讨了一些彼此都感疑惑的问题，这让静静颇感意外，问：“你还有疑惑的问题？”
东方反问：“我为什么就不能有疑惑？我是人，我也是学而知之，都说阅历深经验丰富，可以帮着年轻人解惑，实则不然，你们涉世未深，思想简单，能有多少疑惑？我们经历风雨坎坷，人生的疑惑，感情的困惑，工作的迷惑，比起你们是多之又多啊。”
他对自己的疑惑丝毫不加掩饰，根本不在乎别人会否因此而小看他，静静手敲击着键盘，头还向小鸡啄米一样不住点着，对东方大为钦佩。
静静用一大段英语夸奖他，我看了有点儿醋意，心想，我是不是犯了一个错误？不该把东方介绍给她吧？
没想到东方给静静回复说：“我大概能看明白你是在夸奖我，可我的英语水平不高，看这吃力，抱歉啊，咱还使用中文吧。”
这让人感觉东方是在故意回避静静的好意，呵呵，静静的恭维话白说了。
静静很恼火，私下说：“这个东方，不知好歹！他英语不好？我才不信呢，他不是在外企干过吗？英语不好怎么混？”
我责备东方，说：“东方，这就是你的不对了，大智若愚可不是装糊涂啊，你不是在外企混过么，怎么可能英语水平低呢？这样驳女孩子的面子有失风度啊。”
他发来一个可笑的哭脸，说：“总算理解窦娥是怎么死的了，我可并非不识好歹的人啊，我说的是真话，就是因为英语不好，才让我在外企的工作努力大打折扣，英语水平低是我心中最大的痛。”
后来听他解释我们才知道，他的确说的是真话，不过英语水平低也似事出有因，他原来学的是俄语。呵呵，如此出色的他也有软肋呀。
最近校友录在同学中风靡，初中同学，高中同学，都在校友录建立了互相交流的平台，甚至现在的大学同学，虽然每天见面，大家也喜欢在校友录上彼此幽默的留言，或者讨论问题。
初中的校友录中，还是李洋最活跃，他就在本市就学，对我有话本可以直接打电话，可他总是在校友录上用悄悄话留言，肉麻的恭维话一大箩筐，烦人。
不知为什么，对我有所图的男生很多，但唯独他令我厌恶。我不想得罪他，也不想让他再抱有幻想，只有不冷不热地应付他。
他知道我与田毅分手了，但不知道我又与达达好上了，还以为我现在耍单呢。就一再给我留言，问我最近有没有男朋友，我直言相告：现在与达达恋爱了！没想到第二天李洋在校友录上给我留下了极为不敬的悄悄话：“你是不是离不开男人啊？”
这人真差劲！也许早就不该答理他。
老大最近经常夜不归宿，昨天早晨回来后，我问她：“老大，最近不回学校在哪里过夜呢？不会是回家了吧？”
她说：“没回家，我男朋友在海西大学附近发现了一套好房子，又好又便宜，他又找了一对同学，我们四个把房子合租下来了。”
我笑：“啊哈！跟男朋友在一起过夜啦，也过瘾了吧？”
她笑着捶我的背：“小色女，你以为人家都跟你一样啊？”
我说：“也不能一晚上都用丝巾解决问题吧？他解决了，你怎么办呢？”
她轻轻说：“女人的忍耐力是很强的，我没问题，不过他体格太棒了，睡到半夜还能突然来情绪，然后就要让他再尽一次兴，他曾经一夜折腾了四次，多伤身体啊，心疼，但我喜欢他骑在我身上的感觉。”
老大说这话时脸红了。
我在心里说，要是一晚上跟你来真格的，做四次爱，你就未必心疼了，会爽得让你高兴死。
最近老大见我打电话的次数少了，总是往网吧跑，猜我一定又被网上的一个新引力场吸住了，与刺猬她们一通死缠烂打地追问，逼我说出了关于东方的事情。
她们听后对东方来了兴趣，品头论足加分析判断，认为如果我不是受蒙蔽，东方肯定是一个成功的男人，不过在网上与这样的男人相遇确实罕见，对我介绍的一些情况，像是听天方夜谭一样将信将疑，于是相约一同上网找东方会一会，来个三堂会审，共辨真伪。
我跟东方约好了时间，就带着一哨人马来到了网上，准备升堂。
跟我们一同去网吧的还有老大的表姐静静，在一个企业里做人力资源管理，也喜欢上网聊天，静静说，大凡企业高管，人力资源管理的理念与一般人不同，企业管理、营销策划之类的可以忽悠，人力资源管理却都是些原理性的东西，可见真功。
我们把她搬来，就是想检验一下东方在人力资源管理方面实力或破绽。
我们上网人马到齐，东方说正好工作暂时告一段落，可以专心聊一会儿。
我们几个人单独开了一间聊天室，事先生命，畅所欲言，言者无罪，不管涉及什么话题，不要误解对方的动机，更不许生气。
东方发来一个笑脸，说：“看来这是意有所指，专门针对我的，放心吧，童言无忌，不会怪罪你们的。”
静静在底下对我说：“这是个人精啊！”
无所顾忌的聊天开始了。我给东方介绍了我带来的一干人等，说都是同学，没提起静静的职业。
东方与她们礼貌的互致问候，然后老大率先转入正题，与他聊了起来。
老大平时迷人的小嘴，马上就挥出了唇枪舌剑，她总想引起争论，挑起我们与东方之间的纷争。她私下说：“一定要引起冲突，人只有在争斗时，才最不善于掩饰自己，也最容易暴露自己真实的一面。”
但东方不屑于斗嘴，面对老大的挑衅，不急不躁不紧不慢，回应的好似一团软软的棉花，让老大始终找不到着力点，急得抓耳挠腮的。
我不住地笑，老大是牛掉进井里使不上劲了，哈哈。
静静有工作经验，也懂人力资源管理，接过老大的“枪”，继续开火。她向东方提了一个挺专业的问题：“人事部门和人力资源管理部门有什么区别？”
老大说：“这也算个问题？太简单了吧，区别不大嘛，很多企事业单位不是把人事处的牌子换成人力资源部就OK了？还有什么大的区别吗？”
静静说：“你懂什么，听东方怎么说。”
东方说：“区别大了，此问题一点也不简单。”
然后他对静静说：“丫头，你能提出这个问题，可不像个学生，现在我来回答你。简单的概括说，两者的区别在于人事部门是把人才作为限制对象去加以管理，人力资源管理部门是把人才作为资源去开发利用，所以人事部门的领导职务都是处长啊科长啊之类的，而人力资源部门的领导职务是经理，人力资源经理，经理嘛，是要经营的，经营的内容就是人才，要通过经营人才发挥他们的能力，挖掘他们的潜力，充分利用他们的价值，使企业成本最小化，利润最大化，或者损耗最低，效率最高。
这几句够专业，让老大和静静无话可说了。静静对我说：“此人了得，肚子里还真有点好下水。”
然后静静又跟他聊起了如何在行业中定位企业的薪酬体系，如何在低学历人群中发现人才，等等很多，越聊越专业，我们听不懂，也插不上嘴，就像壁虎趴在墙上一样，只能瞪眼无法出声，作壁上观。
东方甚至还与静静探讨了一些彼此都感疑惑的问题，这让静静颇感意外，问：“你还有疑惑的问题？”
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