89、几度成全(1 / 2)

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89、几度成全

德国进口的车床,没有开始用就坏了,损失不言而喻。张绍智问:“这个机床多少钱?”

“张秘书,总共花费了三十一万人民币。”

“这个机床当时进口处于什么考虑?”张绍智又问。

“当时听说外国的机床好,技术高,生产的效率高,出产的产品质量高,好增加销路,所以就买了。”

“有没有出口的业务?”张绍智又问。

“呵呵,张秘书,暂时我们厂还没有出口的业务。”

没有出口业务,使用效率高的机床,只会减少岗位,引发新的失业。唯一可取的是质量,可是,质量是多个工序联合完成的,一台机床是不能决定的。花费三十多万元,进口一个废物,实现没有充分的论证,盲目进口,实在是匪夷所思。

张绍智问:“这个决定是谁下达的?”

“张秘书,是我们厂领导班子商量后,打报告上级批准的。”

张绍智痛惜说:“三十万,这么多的钱,还给银行,也亏损少点。”

罗永亮笑说:“我们也是觉得可惜,上级说,摸着石头过河,哪有不湿鞋子的,就算是交了学费。”

好一个冠冕堂皇的借口,张绍智心想:要是你私人的企业,肯交这个学费么?

张绍智问:“咋这个厂子没实行承包制呢?”

“开始的时候,也有承包的打算的,只是在上缴利润和人事权力方面存在一些问题,所以才迟迟没有定案。”

张绍智不再问,接着看了几个车间。

中午,山珍海味吃了,罗永亮安排了几个女生陪着张绍智,说是要打麻将。张绍智拒绝后,要求自己找几个工人座谈。罗永亮请求自己安排,被张绍智拒绝后,自己只有跟着后面找工人。

找到工人后,张绍智又让罗永亮回避,自己单独与工人谈话。

从工人的口中,张绍智得知一下情况:一,厂子里领导多,工资高,工人工资平均,多劳与少劳动一样的报酬。二、领导吃喝、旅游钱多,没有确切的数目,工资以外福利多。三、分工裙带化,好的工作照顾自己的亲人朋友,不好的工作安排普通工人。四、分配房子等福利,暗箱操作,都是干部享受,普通工人没有。等等。

这些情况,基本上与武昌的造船厂的一样,没有什么新意。

随后,走访了其他的一些工厂,基本上大同小异。

来到省委大院,张绍智向吴若普汇报说:“上级行政部门参与工厂管理,使工厂权力收到限制,婆婆多,不能自主经营,瞎指挥,扼杀了企业的生机。第二,干部享受在前,吃苦没有。想尽办法捞钱,工厂发展放在第二位,往往厂干部富裕流油,工厂面临破产。所谓穷庙富方丈。三、职工收入差距小,劳动与不劳动少劳动报酬一样,缺乏激励机制,懒子大量成风。”

吴若普笑说:“这些情况我也知道不少,你认为有什么办法克服这个问题?”

张绍智说:“差别是人奋进的动力,因此,引进工资差别制度,是改善生产的唯一途径。可是,工资差别的存在,又容易引发新的不满和岗位的竞争问题。同时,干部还会想法设法把共有资产藏进自己的腰包。因此,综合这些情况,我认为三条道路可走:一,彻底改变公有制为私有制,把工厂资本核算后均分给本厂的职工,再有职工选择和监督厂长。这个,是激进的治本策略。第二,就是实行股份制。国家控股,让私人股份监督厂长的行为,遏制他们贪污和不负责人的行为。这个,是管好干部。三、就是承包制度。承包制度通过固定的利润,激发管理者的责任心。这个办法,会有私人爆发,变相盗窃国家财产。综合以上三点,我认为第一点,是最好的、最彻底的、最合理的。”

吴若普听了点点头,说:“第一点,把工厂分给私人,其实就是走私有化道路。这个,我也知道是最好的,表现了公平和公正。可是,本来就有老干部说‘我革命几十年,一夜变成了解放前’职责改革复辟了资本主义。我们是社会主义国家,实行私有化,有动摇基本制度的危险。这个,暂时还是不要考虑。不过,你可以写一份材料,我上报到中央作为参考。第二点,股份制是西方私人企业的构成模式,西方有成熟的公司制度,实行起来比较容易,我们国家公司制度还是空白,牵涉到很多方面的制度建设。你考虑一下,要建立股份制企业需要那些方面的配套改革,也写出一个详细的大纲我看看。第三,承包制度,让一部分人先富裕起来,操作起来方便,符合党中央的精神,是最有前途的。至于在这方面引发的种种负面影响,可以采取措施克服,比如说,设立监察机构,核定资产,可以克服变相盗窃。总之,这三条道路,你都要在翔实调查的基础上写出文章,交给我。”

写这样的文章,需要更多的数据,张绍智哪里有时间,敷衍着走了。

虽说还有两个多月的时间,可是,这样具体的事情,张绍智不愿意做。想了想,便去打王雪彩的主意。

王雪彩听了张绍智的吩咐,心里想着留学的事情,口里答应了,表情上却是不十分高兴。

张绍智见此,以为她有困难,便说:“你要是有困难,还是算了,我另外找人,或者等我自己抽出时间调查。”

这个张绍智,一向这样傻乎乎的,不说明是不知道自己的心思的。王雪彩嗔说:“你事情这么多,国务院总理也没有你这么忙,明年还要去香港拍戏,还要调查,累死你呀。找别人呢,这个世界上还有我对你更贴心么?”

张绍智笑说:“就是说咯,我的情况,我的心,你是知道的,不然我找你做什么。可是,你也很忙,我怎么好为难你。”

忘记了留学的事情了,王雪彩很伤心,瘪嘴说:“都这么好的朋友了,还说为难我。我知道你的心,你却不知道我的心。”

说到这个问题,张绍智突然想起来留学的事情,连忙说:“你留学的事情,一直在我心里的,只是马上要过春节了,我打算明年去为你办理的。留学不但要有钱,而且,美国那边,要有当地公民担保的。我大使馆的朋友,要等去了北京才能跟你办理。这个事情,你就不用着急。”

终于启发了,王雪彩压抑心中的狂喜,笑说:“其实呢,留学要那么多的钱,我也很不好意思,你还是别当回事……”

张绍智正要说话,王春彩从外面看电影回来,看见两人说笑,笑说:“哈,你两人在做什么?是不是在谈情说爱呀?”

王雪彩刷地脸红了,偷看了张绍智一看,啐说:“春彩,你别乱说。”

“我怎么乱说,我们家刚刚搬进新房子,就有贵人上门,双喜临门呢。”

王雪彩忍住兴奋,嗔怒说:“春彩,你是不是今晚就要把我赶出家门了?”

王春彩笑说:“这问题暂时不讨论,我有事情向张总汇报。”

“什么事情?”张绍智问。

“前不久天你去汉口的油泵厂视察,今天油泵厂的厂长来找我,想套我的口气,说你考察他的工厂很不高兴,想知道什么原因。你上次告诉我,要我安排人去油泵厂问清楚数控机床的各种数据。我把这个情况一说,他马上说要是我们不嫌弃,就把他那台机床当废铁送给我们。”

张绍智大惊失色,急忙矢口否认:“不行不行,这个千万不行。这个是贿赂的行为,千万别想上次一样背着我搞这个歪门邪道。我们又不是没有钱,三十万也拿的出来,考察以后,如果确实需要,我们自己买就是了,千万别沾染了国有企业的便宜,这样是犯法的。春彩,你这次千万别自作主张。赚钱的地方多的是,何必要染上这个麻烦……”

王春彩打断他的话,笑说:“张总,看你紧张的,我又没有说同意了。你说不要就不要咯。”

“嗯,这样就对了。”张绍智苦口婆心说,“雪彩、春彩,你两人都在,我们要做正当的生意,这样心里踏实。你们知道,只要我们总是走在别人的前面,赚钱并不是很难的,要是牵扯上不三不四的事情,夜里睡觉都不安稳。国营企业本身就这么难,我们再巧取豪夺,就让他们雪上加霜,如心何忍……”

王春彩双手合拢,眯眼虔诚祷告:“阿弥陀佛,善哉!善哉!”又睁开眼睛,严肃说:“张施主,你要知道,我们不豪夺,自然有别人豪夺,你可奈何的了么?”

王雪彩接话说:“别人豪夺,就让被人夺取好了,反正我们是要洁身自爱,出污泥而不染的,我这位施主菩萨心肠,你就成全他吧……”

张绍智也笑着稽首说:“多谢两位施主成全……”

89、几度成全

德国进口的车床,没有开始用就坏了,损失不言而喻。张绍智问:“这个机床多少钱?”

“张秘书,总共花费了三十一万人民币。”

“这个机床当时进口处于什么考虑?”张绍智又问。

“当时听说外国的机床好,技术高,生产的效率高,出产的产品质量高,好增加销路,所以就买了。”

“有没有出口的业务?”张绍智又问。

“呵呵,张秘书,暂时我们厂还没有出口的业务。”

没有出口业务,使用效率高的机床,只会减少岗位,引发新的失业。唯一可取的是质量,可是,质量是多个工序联合完成的,一台机床是不能决定的。花费三十多万元,进口一个废物,实现没有充分的论证,盲目进口,实在是匪夷所思。

张绍智问:“这个决定是谁下达的?”

“张秘书,是我们厂领导班子商量后,打报告上级批准的。”

张绍智痛惜说:“三十万,这么多的钱,还给银行,也亏损少点。”

罗永亮笑说:“我们也是觉得可惜,上级说,摸着石头过河,哪有不湿鞋子的,就算是交了学费。”

好一个冠冕堂皇的借口,张绍智心想:要是你私人的企业,肯交这个学费么?

张绍智问:“咋这个厂子没实行承包制呢?”

“开始的时候,也有承包的打算的,只是在上缴利润和人事权力方面存在一些问题,所以才迟迟没有定案。”

张绍智不再问,接着看了几个车间。

中午,山珍海味吃了,罗永亮安排了几个女生陪着张绍智,说是要打麻将。张绍智拒绝后,要求自己找几个工人座谈。罗永亮请求自己安排,被张绍智拒绝后,自己只有跟着后面找工人。

找到工人后,张绍智又让罗永亮回避,自己单独与工人谈话。

从工人的口中,张绍智得知一下情况:一,厂子里领导多,工资高,工人工资平均,多劳与少劳动一样的报酬。二、领导吃喝、旅游钱多,没有确切的数目,工资以外福利多。三、分工裙带化,好的工作照顾自己的亲人朋友,不好的工作安排普通工人。四、分配房子等福利,暗箱操作,都是干部享受,普通工人没有。等等。

这些情况,基本上与武昌的造船厂的一样,没有什么新意。

随后,走访了其他的一些工厂,基本上大同小异。

来到省委大院,张绍智向吴若普汇报说:“上级行政部门参与工厂管理,使工厂权力收到限制,婆婆多,不能自主经营,瞎指挥,扼杀了企业的生机。第二,干部享受在前,吃苦没有。想尽办法捞钱,工厂发展放在第二位,往往厂干部富裕流油,工厂面临破产。所谓穷庙富方丈。三、职工收入差距小,劳动与不劳动少劳动报酬一样,缺乏激励机制,懒子大量成风。”

吴若普笑说:“这些情况我也知道不少,你认为有什么办法克服这个问题?”

张绍智说:“差别是人奋进的动力,因此,引进工资差别制度,是改善生产的唯一途径。可是,工资差别的存在,又容易引发新的不满和岗位的竞争问题。同时,干部还会想法设法把共有资产藏进自己的腰包。因此,综合这些情况,我认为三条道路可走:一,彻底改变公有制为私有制,把工厂资本核算后均分给本厂的职工,再有职工选择和监督厂长。这个,是激进的治本策略。第二,就是实行股份制。国家控股,让私人股份监督厂长的行为,遏制他们贪污和不负责人的行为。这个,是管好干部。三、就是承包制度。承包制度通过固定的利润,激发管理者的责任心。这个办法,会有私人爆发,变相盗窃国家财产。综合以上三点,我认为第一点,是最好的、最彻底的、最合理的。”

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