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出人意料的是，考察组在和市委书记座谈中，市委书记王明伦竟然知道金毛以前吴家驹手下干过，而且颇为赏识金毛。
这一下，让王部长和李继刚有点吃惊，但惊异的表情瞬间就消失的无影无踪，如同微风过后的水面。
人事问题的复杂性，往往一个细节就可以推动决策往正方向前进，也可以推动决策向反方向前进，但经常做组织工作的领导往往还是能够做到不动声色。他们明白，自己的一个小小的亲昵或反感的动作有时都可以让考察人或考察人的关系人产生莫大的心理反应。
王明伦对三个考察人选逐个点评，每个人的优点，每个人的阅历，都侃侃而谈，仿佛对每个人都保持同等的距离。
王明伦对三个人的认识非常深刻，让人一下就把三个人的主要特点记的一清二楚，但他太极似的介绍，让金毛感觉到不他内心的偏重。
金毛知道，自己包括王部长只是考察，最后的决定还是部长说了算，有时省委主要领导也会过问一下，但象这种不太重要的岗位主要领导过问的很少，许多时候都是听取地方的意见，特别是听取一把书也就是书记的意见。
而一把手的意见轻易不会向别人透露，避免走漏风声，引起工作上的被动。
与一把手的稳重老练相比，其他四大班子都有自己的偏好，虽然不指出某个人的缺点，但会变着法子根据自己的偏好向考察组反映自己喜欢的人有什么优点，不喜欢的人有时有什么缺点。
而考察各委局和县市区的党政一把手，意见开始五花八门，什么意见都有，有的快到退休还提不上去开始骂娘，向组织叫屈，王部长只好安慰对方。还有的说当年谁谁还是他手下的一个副职，有什么作为，也是一肚子意见。仿佛只有让他当上副主席，才是最公平最合理。有关系铁的，一个劲地产某个人的好处。在核心利益面前，人的所有价值取向和个人恩怨表现的一览无余。
金毛第一次参加高层次人事考察，新鲜的不得了，各种的评价让他简直看不到考察人的真实面目，金毛感叹这工作真是不好干呀，真的和以前感觉的那样神秘又刺激。
考察进行了二天后，告状信开始雪花般飞来，三个考察人竟然没有一个能够逃脱。
金毛第一次见到这么多告状信，不由开始怀疑三个人的社会公信力，王部长一看金毛的表情，微笑起来，说道：“小金，这很正常，不要紧张。哈哈。”
李继刚附合着说：“每次考察，没有收不到告状信的，有的真实，有的是推测，有是的诽谤，内容无奇不有。但这些告状信，原则上我们考察组都有看一遍。”
金毛好奇地奥了一声，心中开始想象吴家驹会有什么样的告状内容呢？
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出人意料的是，考察组在和市委书记座谈中，市委书记王明伦竟然知道金毛以前吴家驹手下干过，而且颇为赏识金毛。
这一下，让王部长和李继刚有点吃惊，但惊异的表情瞬间就消失的无影无踪，如同微风过后的水面。
人事问题的复杂性，往往一个细节就可以推动决策往正方向前进，也可以推动决策向反方向前进，但经常做组织工作的领导往往还是能够做到不动声色。他们明白，自己的一个小小的亲昵或反感的动作有时都可以让考察人或考察人的关系人产生莫大的心理反应。
王明伦对三个考察人选逐个点评，每个人的优点，每个人的阅历，都侃侃而谈，仿佛对每个人都保持同等的距离。
王明伦对三个人的认识非常深刻，让人一下就把三个人的主要特点记的一清二楚，但他太极似的介绍，让金毛感觉到不他内心的偏重。
金毛知道，自己包括王部长只是考察，最后的决定还是部长说了算，有时省委主要领导也会过问一下，但象这种不太重要的岗位主要领导过问的很少，许多时候都是听取地方的意见，特别是听取一把书也就是书记的意见。
而一把手的意见轻易不会向别人透露，避免走漏风声，引起工作上的被动。
与一把手的稳重老练相比，其他四大班子都有自己的偏好，虽然不指出某个人的缺点，但会变着法子根据自己的偏好向考察组反映自己喜欢的人有什么优点，不喜欢的人有时有什么缺点。
而考察各委局和县市区的党政一把手，意见开始五花八门，什么意见都有，有的快到退休还提不上去开始骂娘，向组织叫屈，王部长只好安慰对方。还有的说当年谁谁还是他手下的一个副职，有什么作为，也是一肚子意见。仿佛只有让他当上副主席，才是最公平最合理。有关系铁的，一个劲地产某个人的好处。在核心利益面前，人的所有价值取向和个人恩怨表现的一览无余。
金毛第一次参加高层次人事考察，新鲜的不得了，各种的评价让他简直看不到考察人的真实面目，金毛感叹这工作真是不好干呀，真的和以前感觉的那样神秘又刺激。
考察进行了二天后，告状信开始雪花般飞来，三个考察人竟然没有一个能够逃脱。
金毛第一次见到这么多告状信，不由开始怀疑三个人的社会公信力，王部长一看金毛的表情，微笑起来，说道：“小金，这很正常，不要紧张。哈哈。”
李继刚附合着说：“每次考察，没有收不到告状信的，有的真实，有的是推测，有是的诽谤，内容无奇不有。但这些告状信，原则上我们考察组都有看一遍。”
金毛好奇地奥了一声，心中开始想象吴家驹会有什么样的告状内容呢？
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出人意料的是，考察组在和市委书记座谈中，市委书记王明伦竟然知道金毛以前吴家驹手下干过，而且颇为赏识金毛。
这一下，让王部长和李继刚有点吃惊，但惊异的表情瞬间就消失的无影无踪，如同微风过后的水面。
人事问题的复杂性，往往一个细节就可以推动决策往正方向前进，也可以推动决策向反方向前进，但经常做组织工作的领导往往还是能够做到不动声色。他们明白，自己的一个小小的亲昵或反感的动作有时都可以让考察人或考察人的关系人产生莫大的心理反应。
王明伦对三个考察人选逐个点评，每个人的优点，每个人的阅历，都侃侃而谈，仿佛对每个人都保持同等的距离。
王明伦对三个人的认识非常深刻，让人一下就把三个人的主要特点记的一清二楚，但他太极似的介绍，让金毛感觉到不他内心的偏重。
金毛知道，自己包括王部长只是考察，最后的决定还是部长说了算，有时省委主要领导也会过问一下，但象这种不太重要的岗位主要领导过问的很少，许多时候都是听取地方的意见，特别是听取一把书也就是书记的意见。
而一把手的意见轻易不会向别人透露，避免走漏风声，引起工作上的被动。
与一把手的稳重老练相比，其他四大班子都有自己的偏好，虽然不指出某个人的缺点，但会变着法子根据自己的偏好向考察组反映自己喜欢的人有什么优点，不喜欢的人有时有什么缺点。
而考察各委局和县市区的党政一把手，意见开始五花八门，什么意见都有，有的快到退休还提不上去开始骂娘，向组织叫屈，王部长只好安慰对方。还有的说当年谁谁还是他手下的一个副职，有什么作为，也是一肚子意见。仿佛只有让他当上副主席，才是最公平最合理。有关系铁的，一个劲地产某个人的好处。在核心利益面前，人的所有价值取向和个人恩怨表现的一览无余。
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考察进行了二天后，告状信开始雪花般飞来，三个考察人竟然没有一个能够逃脱。
金毛第一次见到这么多告状信，不由开始怀疑三个人的社会公信力，王部长一看金毛的表情，微笑起来，说道：“小金，这很正常，不要紧张。哈哈。”
李继刚附合着说：“每次考察，没有收不到告状信的，有的真实，有的是推测，有是的诽谤，内容无奇不有。但这些告状信，原则上我们考察组都有看一遍。”
金毛好奇地奥了一声，心中开始想象吴家驹会有什么样的告状内容呢？
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