(8) 参见总裁（1 / 2）

[..]

“你读过马克思的《资本论》吗？”范总不紧不慢地抛出了下一个问题。

杨光辉摇了摇头，有些迷茫，不知道他的话题与《资本论》有什么联系。

范总轻蔑地看了他一眼，鼻子哼了一声。

杨光辉有些汗颜，没办法，知之为知之，不知为不知，过去曾经接触过马克思的哲学、政治经济学，但他老人家的《资本论》还从来没有认认真真、完完整整地拜读过。不过，这年头染指过这本书的人估计也是凤毛麟角了吧！

范总开始了又一轮的高谈阔论：“马克思在《资本论》说，人有五个层次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我实现——说得太精辟，分析得太透彻了，所谓英雄所见略同，这与我的观点不谋而合。我正是在研究马克思《资本论》的基础上结合自己多年的研究心得丰富并发展了“以人为本”的理论，并将这一套理论推行到人事管理的实践工作中，结果取得了立竿见影的成效，咱们华讯科技正是在这套理论的指引下不断发展状大。我先跟你谈谈这第一个层次的需求——生理需求，什么是生理需求呢，那就是要让人吃饱、吃好……”

杨光辉一时愕然——明明是马斯洛的理论，怎么又搬到马克思的《资本论》名下？虽然同为马氏家族的人，您老人家也不能张冠李戴，胡乱解读啊！

不过这并不妨碍范总理论与实践相结合，滔滔不绝地阐述他对人性化管理的经验与心得，在他看来，华讯之所以能够成为国内乃至世界知名的IT圣地与他这位主管人事的副总裁实施的人性化管理息息相关，密不可分，只是他在大谈以人为本的同时全然忘了专注听他演讲的杨光辉早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范总对他落实一下以人为本的政策。

但是范总没有这样做，也许对他来说让人毕恭毕敬地站着听他演讲更能满足他这位当权者的虚荣心和领导**。他口若悬河、不着边际地说个不休，直听得杨光辉精神恍惚，睡意绵绵，感觉一堆蔬菜和肉片围着自己转，经过漫长而痛苦的等待好不容易才等到范总把话题转到正题上来。

“华讯科技在人员的录用、管理、考核上是相当严格的，虽然它是国营企业，但是，凡是不符合公司发展需要、达不到公司要求的人员，我们是不会为他保留位置的。

你不要以为到了我们这里就是轻轻松松地来领高工资的，别想！在华讯，每个人的收入水平与他的责任相对应的。这次公司急聘项目开发经理，是为了完成一项全新的产品开发计划，这项产品目前的内部编码为C……CNN158？不对，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什么名字吧，总之，这个项目是公司经多方努力从我们重要的客户那里争取到的，客户要求我们务必在三个月内拿出样品，如果能够得到他们的认可，公司将成为此项产品的独家供应商。该项目不仅蕴藏着巨大的经济效益，而且公司将以此为契机加速产品的升级换代。因此，开发工作只许成功，不能失败。

杨光辉暗自寻思：华讯科技人才济济，为什么如此重大的开发项目不能依靠本公司力量解决而要对外招聘项目经理呢？

范总问坐在一旁的林馨：“他的毕业证书你们验过了吗？”

林馨说：“暂时还没有。”

范总态度坚决地说：“你们一定要好好验一验，决不能把那些持假文凭的骗子放进来。”

杨光辉身体一颤，象是被无情地煽了一个耳光，但他克制住了自己，没有冲动。

范总逼视着他说：“我们暂且委派你来担任项目负责人，负责CNR178产品的开发工作，此项工作责任重大，你必须确保不能出任何差错。说实话，我看过你的简历，你的条件很一般，不要因为暂时坐上了这个位置就忘乎所以。这次招聘，应聘的人很多，条件比你好的人大有人在，能够录用你，是基于你的年轻，有一定的可塑性，理论考试的成绩马马虎虎。但是，能否能胜任这个位置还是要用成绩来说话。我们给你三个月时间，产品拿得出来你就留下，拿不出来就……”

与范总的会谈大大出乎杨光辉的预料，作为一个即将踏入华讯科技的新人，他没有听到鼓励，没有看到期许，没有机会阐述自己的工作理念，也没有机会体验范总大谈特谈的“人性关怀”。尤其让他耿耿于怀的是，在华讯科技副总裁的豪华办公室里，他这位准部门经理竟然全程直挺挺地站着接受面试，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待问题时也能坐上凳子啊！整个会谈过程中范总除了对他灌输了一大堆乱七八糟的与食堂吃喝有关的话题之外，余下印在脑子里的便是傲慢、不屑和冷言冷语了。对此，杨光辉非常失望。

走出了范总的办公室，林馨见他闷闷不乐，连忙安慰他说：“范总说话重了些，其实……他人挺好的。他对下属一向外严内宽，你不要有顾虑。”

杨光辉没有说话，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨还要带他去见公司的总裁郑安国，虽然情绪低落，也只有硬着头皮去了。

既然来了就见一见吧，如果郑总与范总都一个德性、一副嘴脸，杨光辉就该认真权衡一下如何作出最后决定了。

杨光辉直到现在依然清晰地记得与郑总会谈时的情形。郑总四十来岁，身材高大，气度不凡。他的腰挺得笔直，声音宏亮，一举一动颇有军人风范。如果说与范总不欢而散的会谈或多或少地影响到杨光辉信心的话，那么他与郑总的一席谈话则为他最终加盟华讯科技起了决定性的作用。

后来从华讯科技对外的宣传资料和见诸媒体的有关华讯科技及郑安国的相关报道中，杨光辉了解到，在华讯科技的发展史上，担任这家全国知名的IT企业的掌门人郑安国扮演着可谓传奇的角色。华讯科技能有今天如日中天的地位，与郑总这位开拓者和决策者的苦心孤诣密不可分。与睥睨一切的范总相比，郑总则显得谦逊、和蔼。当杨光辉走进总经理办公室时，郑总不仅起身相迎，还主动向杨光辉伸出的手。

郑总的手显得很有力量，杨光辉伸手紧紧握住郑总的手，心里涌出一丝暖流。他抬头望着郑总，只见他两眼如炬，脸上挂着友善的笑容。

“欢迎你，杨光辉，我们百里挑一的小伙子！”

一句热情的话一扫杨光辉心中的阴霾，他似乎又重新焕发了活力，恢复了自信。郑总说这话时充满关切和信任的神情牢牢地铭刻在杨光辉的心中，在后来的工作中无论他遇到再大的困难，只要想一想初次见面时郑总对他说过的话，他浑身就会充满无穷的力量。当他最终离开华讯科技最后回头看一眼华讯科技大厦的时候，他的耳畔依然回响了这句让他一生难忘的话。

郑总没象范总一样让杨光辉罚站，他很客气地招呼杨光辉在沙发上坐了下来。

“我们的招聘名额只有一个，而我们的考评小组为我报上五名符合条件的人选，这可不是一件省心的工作。五个人综合素质相当，各有各的优势，舍弃谁都不是件容易的事儿。我把五个人的资料看了又看，比较了又比较，始终拿不定主意。”郑总微笑着说。

“最终是你的名字给了我启发，我想，我们的项目开发部经理应该充满朝气，象早晨初升的太阳，散发的光芒泽被四方。”郑总拍了拍他的肩说：“年轻人，你是有实力的，同时你也是幸运的，好好地干，干出成绩来，希望你人如其名，不要让我失望，也不要让落选的其他四个人觉得命运对他们不公平。”

杨光辉一时不知道说什么好，想要把早已存储在心里的话提取出来，又觉得有些矫情，他只是木讷地说了一句：“我会好好干的。”

接下来郑总侃侃而谈，谈到了这次急聘项目开发部经理的原因，谈到了新产品开发项目对华讯的重要意义，谈到了在工作上对杨光辉的要求，同时也询过了杨光辉之前的工作经历，征询了杨光辉对薪酬和福利的要求，他鼓励杨光辉畅所欲言，有什么心里话全都说出来，不要保留。面对着这样一位开明、豁达的企业领导，杨光辉逐渐敞开心扉，向郑总谈起了自己对产品开发的认识和体会，谈到了脑力工作的艰辛，谈到了各部门配合协作的重要性……

会谈的气氛轻松活跃，话题不仅仅局限在工作上。郑总问起了杨光辉的个人问题，户口问题以及生活问题等等，他们象一见如故的老朋友，无拘无束地聊，最后连林馨也加入了他们之间的谈话，三人相谈甚欢，时不时发出开心的笑声。

因为郑总还有其他工作，会谈持续了将近四十分钟后结束。在临别之际，郑总握住杨光辉的手说：“时间紧迫，我希望你尽快到公司报到，尽快把产品开发工作抓起来。”

杨光辉也不知从哪里生出了一股勇气，当着郑总的面，他用肺腑之言立下的一道掷地有声的军令状：“郑总，我将尽我所能克服一切困难完成任务，三个月拿不出产品我就引咎辞职。”

郑总一句话也没有说，他炯炯有神的目光充满赞许地注视着他。

走出总经理办公室，林馨笑着对杨光辉说：“郑总平时最是欣赏象你这样敢作敢为、勇于承担责任的男子汉，虽然你没有给自己留退路，但也许只有象你这样勇于破釜沉舟的人才会获得最后的成功。”

杨光辉默默地看着身边这位长相甜美的小姐，心中突然生出了一种异样的感觉。

[..]

“你读过马克思的《资本论》吗？”范总不紧不慢地抛出了下一个问题。

杨光辉摇了摇头，有些迷茫，不知道他的话题与《资本论》有什么联系。

范总轻蔑地看了他一眼，鼻子哼了一声。

杨光辉有些汗颜，没办法，知之为知之，不知为不知，过去曾经接触过马克思的哲学、政治经济学，但他老人家的《资本论》还从来没有认认真真、完完整整地拜读过。不过，这年头染指过这本书的人估计也是凤毛麟角了吧！

范总开始了又一轮的高谈阔论：“马克思在《资本论》说，人有五个层次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我实现——说得太精辟，分析得太透彻了，所谓英雄所见略同，这与我的观点不谋而合。我正是在研究马克思《资本论》的基础上结合自己多年的研究心得丰富并发展了“以人为本”的理论，并将这一套理论推行到人事管理的实践工作中，结果取得了立竿见影的成效，咱们华讯科技正是在这套理论的指引下不断发展状大。我先跟你谈谈这第一个层次的需求——生理需求，什么是生理需求呢，那就是要让人吃饱、吃好……”

杨光辉一时愕然——明明是马斯洛的理论，怎么又搬到马克思的《资本论》名下？虽然同为马氏家族的人，您老人家也不能张冠李戴，胡乱解读啊！

不过这并不妨碍范总理论与实践相结合，滔滔不绝地阐述他对人性化管理的经验与心得，在他看来，华讯之所以能够成为国内乃至世界知名的IT圣地与他这位主管人事的副总裁实施的人性化管理息息相关，密不可分，只是他在大谈以人为本的同时全然忘了专注听他演讲的杨光辉早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范总对他落实一下以人为本的政策。

但是范总没有这样做，也许对他来说让人毕恭毕敬地站着听他演讲更能满足他这位当权者的虚荣心和领导**。他口若悬河、不着边际地说个不休，直听得杨光辉精神恍惚，睡意绵绵，感觉一堆蔬菜和肉片围着自己转，经过漫长而痛苦的等待好不容易才等到范总把话题转到正题上来。

“华讯科技在人员的录用、管理、考核上是相当严格的，虽然它是国营企业，但是，凡是不符合公司发展需要、达不到公司要求的人员，我们是不会为他保留位置的。

你不要以为到了我们这里就是轻轻松松地来领高工资的，别想！在华讯，每个人的收入水平与他的责任相对应的。这次公司急聘项目开发经理，是为了完成一项全新的产品开发计划，这项产品目前的内部编码为C……CNN158？不对，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什么名字吧，总之，这个项目是公司经多方努力从我们重要的客户那里争取到的，客户要求我们务必在三个月内拿出样品，如果能够得到他们的认可，公司将成为此项产品的独家供应商。该项目不仅蕴藏着巨大的经济效益，而且公司将以此为契机加速产品的升级换代。因此，开发工作只许成功，不能失败。

杨光辉暗自寻思：华讯科技人才济济，为什么如此重大的开发项目不能依靠本公司力量解决而要对外招聘项目经理呢？

范总问坐在一旁的林馨：“他的毕业证书你们验过了吗？”

林馨说：“暂时还没有。”

范总态度坚决地说：“你们一定要好好验一验，决不能把那些持假文凭的骗子放进来。”

杨光辉身体一颤，象是被无情地煽了一个耳光，但他克制住了自己，没有冲动。

范总逼视着他说：“我们暂且委派你来担任项目负责人，负责CNR178产品的开发工作，此项工作责任重大，你必须确保不能出任何差错。说实话，我看过你的简历，你的条件很一般，不要因为暂时坐上了这个位置就忘乎所以。这次招聘，应聘的人很多，条件比你好的人大有人在，能够录用你，是基于你的年轻，有一定的可塑性，理论考试的成绩马马虎虎。但是，能否能胜任这个位置还是要用成绩来说话。我们给你三个月时间，产品拿得出来你就留下，拿不出来就……”

与范总的会谈大大出乎杨光辉的预料，作为一个即将踏入华讯科技的新人，他没有听到鼓励，没有看到期许，没有机会阐述自己的工作理念，也没有机会体验范总大谈特谈的“人性关怀”。尤其让他耿耿于怀的是，在华讯科技副总裁的豪华办公室里，他这位准部门经理竟然全程直挺挺地站着接受面试，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待问题时也能坐上凳子啊！整个会谈过程中范总除了对他灌输了一大堆乱七八糟的与食堂吃喝有关的话题之外，余下印在脑子里的便是傲慢、不屑和冷言冷语了。对此，杨光辉非常失望。

走出了范总的办公室，林馨见他闷闷不乐，连忙安慰他说：“范总说话重了些，其实……他人挺好的。他对下属一向外严内宽，你不要有顾虑。”