第34节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(7)（1 / 1）

如果平时相处的人很有限，那么我们一起来练习一下越过这些界限的方法。”其他部门的同事持着什么样的想法过着职场生活””其他人看到公司存在的问题或可带动员工积极性的方法是什么”，而如果同这些具有我们从未想过的问题和解决方案的其他部门同事聚会，会让你感受到极其爽快的刺激。

当然，同自己熟悉的人在一起，会让你十分舒服。相互熟悉的人们，看世界的眼光都会十分相似，因此批判的事物和憧憬的事物也会十分相似。如果一直习惯于与这些人交流，当与不太熟悉的人在一起时，就会感觉十分不方便。

但是我们的目标是，在职场生活中尽可能多的与不同类型的人接触，并从与他们交流中获得经验，从而可以为以后可能会经历到的多种情况做好充分的准备。毕竟我们无法经历所有情况下的事情。因此，即便是那些从事其他领域工作，并且与现今我们的工作没有直接联系的人，我们也要认真倾听他们的故事。

同时，那些熟悉的人们可能会在决定性时刻成为我们的障碍。家人、朋友、前后辈，大部分人是和我们一起聚集在同一个圈子里，并持着相似的价值观相互影响着对方。这些人会为我们的发展给予指点，真心希望我们能过上幸福快乐的生活。但是，当我们试图挑战新事物，梦想着改变自己的决定性时刻，他们又会成为我们前进道路上的最大障碍。因为，当真诚地忠告对方的时候，大部分人都是根据自己的尺度，在其范围内为对方给予指点。因此，这一指点具有很大的局限性。

下班以后，你会和谁约会呢？有可能你会直接回家，有可能你会出去和人约会。约会的对象大部分都是男朋友、女朋友、公司同事中的一人。但是成功的女性，坚决反对这样的做法。她们强调，绝对不能把每天晚上的时间全部留给男人，因为根据对象不同，即便是同样的话题，也会得到全然不同的启示。因此她们主张，要主动与更多不同类型的人进行交流，从而得到更多新的启示。

与上司的交流，是我们迈向成功的桥梁

提高自身价值的方法中，有一项是与比自己优秀的人建立良好的人脉关系。有必要专门寻找那些比我们更有社会经验的人、拥有更丰富的人脉关系的人、更受大家欢迎的人、广泛受到周围人尊重的人，并通过和他们的交流，提高我们的经验值。但是，没必要担心那些极具实力的人，会不愿意和我们这些专业知识水平低、没有多少经验的人交流。只要我们真诚地倾听对方的故事，也会有很多人高度评价我们诚恳学习的态度，乐意和我们共享自身的宝贵经验。而那些只会牢牢守住自己拥有的东西，不愿意和其他人共享的人们，实际上对我们没有多少帮助，因此完全没有必要太过失望或失去信心。