第八十四章 大知识分子（2 / 2）

“那要看是谁看了。从这份手册中可以看出酒吧概况以及人事架构图，明白酒吧的人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。合法的员工手册可以成为酒吧有效管理的武器。”唐小蝶说道。

袁修缘真是受教育了：“这么神奇？！”

“就看你怎么看了。”唐小蝶答道。

袁修缘随手拿起一本桌子上的员工手册，牛嚼牡丹的翻了几页并没有看出什么独特的东西，随后又要过唐小蝶手里的员工手册，印入眼睛的是秘密麻麻的数字，数字遒劲。袁修缘一打眼还以为数字是印上去的，坐下来，一页一页的翻看。

刚才是袁修缘看着唐小蝶，现在是唐小蝶看着袁修缘。唐小蝶左看右看，前看后看还是认为袁修缘出演电影的话只适合做路人甲，百无聊赖，拿出自己的手机玩起了游戏。

袁修缘一翻就翻看了半个多小时，而且尽量去明白其中的含义，开始的时候还可以，到了后来完全是在看天书，全本上面只有唐小蝶的数字未见一个汉字，员工手册变得怪异，由一本小册子变成了数字堡垒，一环扣着一环。最后一页上，终于见到唐小蝶写的几个汉字，十几个人名，字写得不敢恭维，袁修缘忍不住一笑。

唐小蝶抬起头来看到袁修缘的笑脸，脸色不禁一红。

“这是你写的字？！”袁修缘问道。

“嗯。”声音细如蚊讷。

“字不附人。”袁修缘开棺定论。

面对袁修缘这句褒义之中含着贬义，贬义之中含着褒义的话，唐小蝶无语。“字不附人”一方面是说唐小蝶的字实在是太丑了，但是又有不附人的说法，就是表明唐小蝶长的非常漂亮。

袁修缘又问道：“这几个人怎么回事？！”

唐小蝶抚了抚眼镜说道：“这几个人在酒吧的身份和工资不相符，我认为是背后有其他见不得人的事情，比如吃回扣，中饱私囊。”

“怎么个说法？！”袁修缘问道。

“有几个人的身份不低，但是收益很低，这几个人还能在酒吧做下去。另外，有几个人身份不高，但是最后入口袋的收入很高。”

袁修缘特意看了看这几个人的档案，并没有感到不妥，问道：“结论怎么来的？！”

“计算出来的。”唐小蝶答道。

袁修缘没有摇头也没有点头，又看了几眼那几个人的名字，将员工手册还给了唐小蝶。唐小蝶接过袁修缘递过来的员工手册，心里叹了一口气：“还是不信任我的结论。”

“你吃饭了吗？！”袁修缘准备请唐小蝶吃饭。

“吃了。”唐小蝶回道，但是不争气的肚子咕咕叫了两声。

袁修缘笑笑，好像没有听到，说道：“一起吧！”

打了一个电话，豹子和王威走了进来，袁修缘随手拿起一张纸刷刷写了几个名字，递给豹子说：“这几个人就别留着了，都开除，一个也不要，闹事的话，打出去。”

站在旁边的唐小蝶瞅了一眼纸条，一阵惊讶，所写的名字都是自己指出的那几个人，而且唐小蝶也做出了“人不附字”的结论。

袁修缘带着唐小蝶随便找了一间小饭馆吃了一顿简简单单的饭。袁修缘不能财大气粗的请唐小蝶去香格里拉酒店大吃一顿。就是袁修缘真的打肿脸充胖子，乖乖女唐小蝶也应该不敢随同前去，只见了一面就盛情邀请，不可能只是为了吃饭。可是如果袁修缘知道唐小蝶的背景肯定就不会这么想了，自小唐小蝶就没少去香格里拉这种还算上的去台面的地方。

吃饭期间，袁修缘虚心向唐小蝶请教管理方面的知识。

怪才研究生唐小蝶也耐着心思向袁修缘这个白丁简述了蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应、鸟笼逻辑、责任分散效应、帕金森定律等管理学定律理论。

听得半知半解的袁修缘忍不住竖起了大母手指，赞叹道：“大知识分子。”