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“大家好,我叫李居明",

“大家好,我叫程浩,我的右边是李居明”,

“大家好,我叫李芸,我的右边是李居明,程浩”,

……

很快第一队就结束了游戏,他们第一轮就错了2个,还好第二轮通过了,所以最终得分为4分。第二队有了前一队的经验,多了些准备,最终得分为5分。

这游戏在最左边和最右边是最难的,要一下子说出全队人的姓名,最容易出错,亚历山大啊!当然也有容易的时候,只要自我介绍就好了。

刚好蓝亦鹏在他们队是排最后的,也就是在最右边,还好他短暂性记忆还是不错的,都没有出错,所以他们顺利通过,拿到了6分。

第四队最后得分也是5分,所以结果是蓝亦鹏他们队胜出。

“教官,不公平啊,他们队少一个人”,很快就有人提出了质疑,“哈哈,刚才我就说了不一定是人多就是好的。这只是你们实习期间的其中一次比赛,后面还会有很多比赛,后面可能人少的也会说他们少一人不公平,所以公不公平不能只看这一场比赛啊,关键还是大家要团结一致,协作完成你们接下来的任务,好了,三队队长出来领奖品,然后大家可以散了,今天的课就到这了”。

还有十几分钟才到下班吃饭时间,大家都不急着走。王小明去领了奖品回来,其实就是一些零食。然后三队的人围着开始瓜分了,当然少不了给教官和人力资源的。其他队的则只有羡慕嫉妒恨了……

第二天上午,他们都早早地来到了培训室。按照昨天分的站队,按序坐好,开始了实习期的第一节课。

其实也不算是课,更准确地说应该叫培训课的开课仪式吧。首先是人力资源部领导的欢迎演讲,接着是这一届新人培训班的班主任讲话。

总结来说,就是欢迎大家加入到公司的大家庭,然后在接下来的实习期间要好好表现。接着说下实习大概的安排、考核、制度等。

实习一共三个月,分为三个阶段。第一个阶段就是理论课,人力资源会记录每一队的积分,等第一阶段结束,会进行考试,最终的成绩就是考试分数的60%,加上队伍积分的30%,再加上个人表现分的10%。

第二阶段就是到车间流水线实习,到时根据所在不同车间的车间组长给的分数来计算得分。

第三阶段就是到各自的部门实习,成绩自然就是部门领导的评分了。不过第三阶段是要等应届生们毕业了回来才开始。

三个月实习结束,看各人的表现转正加薪,或者淘汰出局。总之,为了调动大家的热情,都是往残酷里去说了。

最后是往届的优秀应届生上台,说说他们的经历感受等,一节课就这么过去了。

第二节课,班主任就组织同学们选班干。跟在学校里差不多,分班长、组织委、宣传委、生活委、学习委等,自愿上台演讲竞选。

跟学校里不同的是大家都很热情积极,踊跃参加竞选,一个职位就有几个人竞选,最后根据举手的支持数分胜负。这过程还出现得分一样的,然后就是再次PK演讲,很是激烈、热闹。

李芸竞选了宣传委,并凭借其大嗓门,配合极具煽动性的豪言壮语,赢得了这个职位。蓝亦鹏倒是一如既往的低调,啥也没竞选。

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