160.第一百六十章 形变象变化(1 / 2)

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[第1章正文]

第160节第一百六十章形象变化

这时,桌上的座机电话响了,是路兰打来的。

“谢裴,你过来我办公室一下。”

“好的。”

我放下电话,上楼来到了路兰的办公室,我看到她的秘书也坐在那里,想必她已经把事情一五一十的告诉了路兰了吧。

路兰见我走进来,便起身坐到沙发上,并示意我坐她的对面,跟秘书一起坐一边。路兰已经从今早是休闲装换成了正装,看上去很雅致,我想高层的管理者都这样,在下属面前始终保持着自重和尊严。

路兰把头发高高的盘起来,脖颈处有一些稀疏柔软的毛发,衬托在白皙的脖子上,看起来看美丽,我最喜欢吻她那里了。

路兰笑着说道:“谢裴,你受委屈了,我也才知道,没想到他们几个那么过分,你放心,我知道该怎么做了。”

我知道路兰这句话的意思,我想那几个应该会被开除吧,他们确实过分,给他们点教训也好。

“没事,路总您叫我来就为这事呀?”

“刚才我听秘书说了,你说我们公司的管理有问题,我也觉得确实有问题,我觉得你的办法可行,但是要通过各层领导才可以,你必须要做好充分的资料准备,明白吗?”

“我知道,我会去办的。”

其实,在民营企业里,任何制度都可能会被随时作废,任何管理都会流于形式,没有责任制,没有严格的职权划分,只要通过商讨,大家取得一致的意见后,就可以执行。

回到办公室,我认真的分析了一下,现在除了路兰给我的这项任务以外,我首先要解决的是在公司如何取得信任的问题,我也想借这次工作证明给大家看。

接下来的几天时间里,我没日没夜是赶出了一份详细的计划,为的是要改变我在别人眼中的看法,也要为公司做出贡献。

我先把计划呈上去给路兰过目,她很满意我的建议,决定按照我这份计划去执行公司的管理制度,然后让秘书安排具体的时间开会。

会议商讨了将近一个上午,也要根据其他领导人的意见做了稍稍的修改,但大致上跟我之前拟的没怎么变动,其实大家都知道,路兰既然已经提前同意了,那就是敲定的事情,很少有人能改变,再说,这也是为了公司好。

我心里的石头一下也落了下来,这是我来到这个岗位做的第一件事情。会议结束后,我们纷纷的离开了会议室,路兰还坐在会议室里面,目送着我们,我回头看了她一眼,这时,心里有种很想抱她的冲动,但是,这是不可能的,因为我们还在公司。

经过这件事情,在公司一些人严重,我的形象已经稍稍有了变化,但谁知道是真的还是假的呢?第二天刚到办公室,路兰的秘书就接着我的脚步拿着文件来到我的办公室了。

“昨天说那事,我已经起草好了文件,您看一下还有没有什么需要修改的。”

“哇,那么快,昨晚是不是熬夜了?”我接过文件问道。

“呵呵,我下班了也没什么事情做,就把文件给赶出来了,怕您催我。”

“以后啊别这么熬夜,你看看这几份文件,至少也得花几个钟头呢,身体要紧。”

“没事,早点做好今天也能多腾出时间休息呀。”她面露羞涩的回道。

“那我看看。”

她给我拿来了三份文件,第一份是公司关于年度考核的通知,第二份是公司内部培训计划的安排,第三份是关于处理那三个小子的通告。

看到第三份,迅速的扫描了一遍,让我吃了一惊,内容的大概是关于那三个小子他们目无纪律,目中无人,在上班的时间玩游戏等等,公司领导给予解除劳动合同。

“你还没通告下面吧?”我急忙问道。

“还没呢,这不等着您签字然后再上报上面,然后才能施行。”

“那还好。”听到她这么说,我松了一口气,抽出这份文件,然后撕成两半,扔进垃圾桶。

路兰的秘书很不解的看着我,问道:“怎么了?”

“昨天路兰说帮我解决了,这就是解决的办法呀?”

“是啊,路总说开除算了,养着这样的人也是没用。”

“你认为他们会心甘情愿的接受吗?这是枪打出头鸟,说白了,这是压制,是独裁的作风,根本不能解决公司深层的管理,这样的结果只会让员工们都感到噤若寒蝉。”我深深的体会到公司文化的肤浅,想要开除员工,就是一句话的事情。

听到我这么一说,路兰的秘书还是很不解,我便问道:“这样的做法人家认为是我们做错了,你相信么?”

这时,她低下了眉头,不服气的说道:“明明是他们有错在先,怎么成了我们的错了?我不信。”

“那我问你,公司之前有没有禁止上班的时间打游戏的规定?”

“没有。”

“那他们可以说是已经完成了工作才玩的游戏呢。说他们违反了规定,什么规定?问起来,我们也只能哑巴吃黄连,知道吗?”

她没有吭声,我又问道:“在他们的劳动合同中,有没有规定顶撞领导属于违约责任?”

“也没有。”

“那我们凭什么抓着这两条就解除他们的劳动合同呢?”

听到这,她若有所思的说道:“那也不能说他们没有错呀,明明就是他们错了啊。”

“我没有说他们没有错呀,虽然他们在某些方面上错了,但是他们也并没有违反公司劳动合同中任何一项条款呀,因为我们都没有那些制度。所以我们不能就这样定他们的罪。”

她终于恍然大悟:“您说的确实有道理,我怎么就没想到呢。”

“管理公司是不能太感情用事的,有些时候可以,但有些时候必须要讲究制度,这样才有信服力。”

“嗯,那现在我们应该怎么处理呢?”

“我们就先按兵不动,要知道刀下留人,看看再说吧。”然后我在另外两份文件上签了字,递给了秘书。

路兰的秘书出去后,我想了又想,觉得还是得召开一次干部会议,坐上了这个位置,我也得把我自己的工作做好来。

我请示了路总,她很爽快的就答应了,还说只要我想做的,对公司有帮助的,尽管放心的去做,完了给她汇报一下就行了。

不一会儿,大家纷纷的来到了会议室,在干部会议上,我首先把前段时间出差的情况给大家做了详细的汇报,然后让各部门给我介绍一下他们的工作情况,大家也都对自己部门的工作情况做了介绍。

阳经理也讲了公司近期的损益,看起来情况很不乐观,秘书也跟着介绍了公司人力资源的情况,我也大概的清楚了。

“各部门要精诚合作,争取把公司的业绩再搞上去,不要因为我的到来,担心职位有什么变化,原来干什么的,就继续干,有什么问题可以随时提出来,然后大家商量着解决。”我说道。

这时,我突然感觉每个人心中的石头落了下来,因为一般来讲,一个新领导的上任,必定会带来人事的调动,这是中层领导最害怕的,他们会小心的侍候新的领导,否则,他们将面临的不是降职减薪就是自动辞职走人,我不想延续别人的这种作风,毕竟我也是一步一步走上来的,我理解他们。

对于我来说,搞得不好,就会引起矛盾和抵触,公司会陷入不稳定,对我不利,我还不想出师未捷身先死。

“好了,最后呢,为了给大家树立信心,对公司和个人发展有个明确的认识,我建议近期内,公司领导和员工们首先完成IDP,然后与年终考核联系在一起,大家知道IDP的什么吗?”

这时,大家面面相觑,有一位经理说道:“IDP是是英文IndividualDevelopmentPlan的缩写,意思是个人发展计划,这个是公司管理非常有效的一个方法,国外企业现在都是先施行这种方案的。”

“对,我们要把个人跟公司紧紧的联系在一起,这样大家才会有动力,但是具体怎么做,我还要回去专门设计一个方案才行。”我说道。

有些听得懂我讲的纷纷都同意我的看法,有些听不懂的,等方案出来以后也都会懂的。

会议结束后,整理好桌面上的文件,临起身的时候,突然想到那三个小子的事情,我对秘书说道:“你把公司近期招聘进来的新员工档案调过来给我看看。”

“谢经理,我觉得你挺关心那三个小子的嘛。”秘书说道。

“他们毕竟也是刚出社会不久,对他们应该有点耐心才是。”

“嗯,他们的档案在人才交流中心,我明天再给你拿吧。”

“好的。”我说道。

我回到办公室刚刚坐下,阳经理也跟着进来了,她大大方方的进来后坐在我办公桌前面的椅子上,她的脸上依然是挂着看似诡异的微笑,让我觉得很不舒服,所以我一直都不喜欢她,但是既然来了,做做表面功夫还是必须的。

“阳经理,怎么有空过来呀。”

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