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喻融年过而立,能在高层全为外籍的华澍酒店爬到房务总监的位置,不可不谓人精。
名声却不好,都说他风.流轻浮,喜欢调.戏女下属。
李不琢入职第一天就受他重点关照——明明错过了管理培训生的面试,仍然出现在人力资源部的名单上;明明是统一的18个月培训期,独独将她调整至12个月。
她一度承受了极大的压力。
喻融对她如此青睐有加,人人都在猜测两人私下该有怎样亲密的交情。
就连李不琢也惴惴,传说中的潜.规则恐怕落到自己头上了。
但是什么也没有发生。
那些花边新闻捕风捉影地缠了她一年,绘声绘色地道出她对喻融使尽手段,床.上招数如何*蚀骨,然而真相就是——喻融从头到尾对她没有半点逾矩。
他们什么也没有发生。
这让李不琢连申辩都徒劳,索性由他们说,一笑置之。
所以这不是辞职的主要原因,这种事情还压不垮她。
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午餐的菜色丰富,李不琢却没心思细挑,草草选了几样就托着餐盘寻找座位。
忽听角落传来此起彼伏的吆喝声,还夹杂了李不琢的名字。她抬头,看到手下那班客房服务员朝她兴奋地挥手。
李不琢瞬间释然了,四个月就带出属于她的团队,虽为年龄最小的,却不当她是小妹妹,工作上对她服气,其余时候还能打成一片。虽然同属食物链的底层,但在见识过全部的见机使绊子、看人下菜的本领后,愈发感到得人真心相待,有多珍贵。
“怎么你们今天到这么齐?”李不琢眉开眼笑地坐下,放下餐盘。几张热热闹闹的面孔却一下噤声,她心生疑窦,语速也放缓了,“你们……怎么了?”
大家齐刷刷盯着她放在桌上的白色信封,其中一人犹犹豫豫地开口:“不琢你真的要走吗?是对酒店有什么不满意?”
李不琢闻声一愣,赶紧摇头,“没有没有,华澍很好啊,很有发展,我也挺喜欢。”
另一人有些忿忿:“那你为什么还要离开?”
“就是因为……太好了,好得就像……”
就像华澍并不需要我。
这句话李不琢没有说出口,因为她说了也没人懂。
几个人面面相觑,对她这理由显然摸不着头脑。很快又有人说:“要不你晚几天再走,先看看形势。听说上头最近要换好多人,连总经理也保不住。”
李不琢一听就笑了,“怎么?你们瞧着我能当上总经理?”
此语一出,餐桌上的氛围顿时轻松了许多。女人们嘻嘻哈哈就此打住,转而聊起别的话题。
餐毕,李不琢和她们走出餐厅。
这才注意到,平日同她交情最好的洪少娜不在,便问:“对了,洪姐怎么没来?”
“被临时调到56层了。”
华澍酒店55层往上是行政楼层,全为豪华套间,拥有私家电梯和独立入口,一般不随便抽调底下的客房服务员。但近期华澍人事变动剧烈,谁也猜不透领导的想法。
李不琢点点头,没再说话。
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直到去喻融办公室的路上,李不琢意外接到洪少娜的电话。
那边的声音被哭泣切得断断续续,连一个完整的句子都拼不出。李不琢不得不停下来,柔声安抚:“别着急,洪姐你深呼吸一下,慢慢说。”
这才听清楚,“不是故意的……不琢,我真……真的
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