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么样。

Mark想着想着，就黑了脸。

希望别给他捅什么篓子。

事实上，哪可能是捅娄子呢。另一头的马克在一阵兵荒马乱终于得到解释后内心几乎是崩溃的。

这叫一什么事儿？这什么烂摊子！

这他妈好好谈一场就能解决的小关卡是怎么打出BE结局的？

靠。

马克郁闷。

我要回家。

作者有话要说：

过个渡………

☆、chapter5

05

没有人会说马克不够敏锐。这么多年来，他之所以被评价为言辞锋利不留情面就是因为他能够抓住对方话语中的漏洞或者逻辑上的混乱而进行过于精准的反击。所以在Eduardo怒火中烧的短暂通话里，马克终于找出了从他醒来到现在遭遇的这些不合理的事情的关节所在。

“打过官司的，前CFO”。

“前”CFO这点倒没什么，在马克的记忆中，爱德华多的确早在2009年的时候就离开了Facebook，距今已经有三年。在这之前，他在Facebook担任了五年的CFO，支持马克度过了无数困境。关于广告的争执随着Facebook的发展重新被提上台面，到了后期，就连一直跟爱德华多有点不对付的肖恩都认为马克是时候接受广告了。

Facebook得盈利，想盈利就得引入广告。2006年Facebook与微软合作推出了“灯塔”广告系统，却因为侵犯隐私而大受抵触与抨击，在运行两年后终于宣告失败。

包括爱德华多在内的Facebook高层意识到，他们必须得做出改变，而如今的Facebook不知道该怎样赚钱。他们需要一个新的运营官。爱德华多找到了谷歌的谢丽尔.桑德伯格。

彼时灯塔系统遭遇寒冬，Facebook内部人员对于广告的抵触心情也广泛蔓延。在这个时间里迎来一位新的COO，对于他们而言并不是那么容易接受。作为元老级的高层和联合创始人，爱德华多对于帮助谢丽尔融入Facebook并树立权威可谓是用尽办法，谢丽尔非常优秀，也非常适合Facebook，她提出了参与型广告的概念，成功地让马克接受了这个让他排斥的选择。Eduardo在帮助谢丽尔成功站稳脚跟后便提出了离职。他这些年在Facebook一直无功无过，这让他从很早的时候就考虑过离开，他认为自己可能并不适合Facebook。可是一直也没找到合适的时机，直到迎来谢丽尔。

于是Facebook的五位创始人，肖恩因为一次毒品风波不得不退出管理层，克里斯在07年离开，次年达斯汀离开Facebook创办了Asana，而到了09年，爱德华多也终于辞职。于是最终只剩下了马克一人。