赵安然还小声安慰道：“有些事，不是人力能改变的，我们都知道你有水平……”
讲到这里，赵安然笑得纯善，他效仿何兴怀的交流方法，也即喜欢用外语和人说话，来彰显自己的不平凡——赵安然也用英语祝福道：“Iamsureyouwillfindarolewhereyou makeagoodtribution.”
何兴怀听完以后，和赵安然拥抱了一次。
再然后，他拎着包，从徐白面前经过。
“徐白，我有话留给你，”何兴怀敲了敲她的桌子，“你靠着领导，挤走了同事，算你有本事。我是第一个，不会是最后一个。”
徐白坐在格子间里，没有马上发表评论。
等到何兴怀走出一步，她也从座位上站起来，走向了人多的地方——这里更有安全感。
她再次转身，同时开口道：“你被主管辞退的原因，不仅是因为用脏话骂人，更是因为你发邮件给技术组长，非要更改技术组的规范……”
徐白转移重点道：“你有没有想过，技术组的工作原理是什么？为什么大家要依照你的思路？你上班不到一个礼拜，没结束半个模块的任务。”
她态度坚决而冷硬，和平常大不相同。
第42章
何兴怀之所以会进组,和叶景博脱不了干系。徐白就事论事,避免把战火殃及叶景博,毕竟何兴怀只是一个实习生，而叶景博工作多年,还是现任的组长。
然而徐白话音落后，叶景博便来打圆场：“小何刚进组,不了解工作,人人都会犯错，小徐，你也别太生气了。”
他处事非常圆滑，两边各打一棒，接着教育何兴怀：“小何,我们工作的时候，要尽量服从技术组,你的出发点不错，但是用错了方式。”
何兴怀冷嗤一声，不做应答。
叶景博却笑道：“你还年轻,又有本领，去哪儿都能吃饭。”
称赞完何兴怀，他又来夸徐白：“小徐工作认真，也很负责，这次的事，过去了就算了。”
经理的话说到这个份上，同事们大多心知肚明,他们各自回到座位，继续未完成的工作。
徐白仍然站在原地。
她其实想说，何兴怀的简历写得清清楚楚，他的条件和资历不及别的应聘者，他其实根本不应该被招进来——虽然他的法语水平过关了。
但是纠结于这个问题，势必要牵连叶景博，而作为叶景博的下属，她没有盘问的优势。
何况叶景博温文尔雅，态度体恤：“小徐啊，你是我们组的好员工，进组这段时间，重心一直在工作上，我没做经理那会儿，都看在眼里。”
徐白敷衍道：“别的同事也和我一样。”
她走回自己的座位，重新打开了台式电脑。
在此之前，徐白从没有考虑过升职。但是这一刻，她面对着显示屏，余光瞧见叶景博，脑海里冒出一个想法——既然叶景博可以做经理，那么她也应该有机会。
至少在招聘时，她能严格把关。
她掌握的语言种类比叶景博多，学历和专业履历也比他好，欠缺之处在于从业年长，管理经验……还有入组时间。
叶景博并不知道徐白在思忖什么。
他不想让何兴怀闹出事。明眼人都能看出来，何兴怀是个暴脾气，如果在公司点炸了，那叶景博身为组长，必然逃不脱干系。
于是叶景博耐着性子，陪在办公桌旁边，目睹何兴怀收拾东西，独
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