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能告诉你！”金韦伯笑得很温和，不待陆离反应，举步就往外走，一旁的袁波连忙伴随在侧相送。

陆离跟在他们身后，一直送到楼上马路边还百思不得其解，正想多问一句，金韦伯已经钻进路边等候的一辆黑色奥迪轿车，并且接起了电话。这种情况打断对方确实不太合适，她也就只能暂时压下心头疑问，想着以后有机会再详细问问。说不定这也只是金韦伯的一个玩笑话而已，倒是她自己太较真了。

“陆总，今天你表现很不错，感觉金总很满意！”这个搭档的成长，袁波也是看在眼里的。

“还是袁总教得好！”陆离知道这是袁波在给她打气，不过内心仍旧十分开心，今天和金韦伯的沟通，让她即兴奋又过瘾，走回办公室的步伐都轻盈了不少。

“陆总，我们要投诉技术部的刘力，他不配合我们的工作。”

陆离刚回到自己小办公室，还来不及入座，产品经理蛋挞就站在了她面前，一脸怒容，后面跟着营销部总监汪书乔和才到岗的客服部经理乔芸。

陆离沉声问道：“怎么回事？”

“还能怎么了？不就是他们给我的开发需求总是变来变去，打乱我们部门开发计划，这次我就没同意，然后，三位老大就都不高兴了！”

还不等他们三人回答，技术开发部经理刘力胖胖的身体也挪了过来，办公室小还真是没有秘密。

“比如营销部，昨天晚上给我说要开发一个互动程序，竟然后天就要。先别说这属于临时开发需求，我需要和程序员协调，就算马上做，这个功能也需要一个礼拜。不然紧急上线，出了问题，相关部门又来怪我们！”

“可是我们做推广要配合合作伙伴的时间，而且我问过其他团队，2天就能做出来。”汪书乔有些不高兴，“为什么我们就需要一周？”

“嘿，你不看看别人技术开发团队有多少人，我们有多少人啊。。。”刘力又生气又委屈，头上汗水直流，胸前一大片晕湿。陆离忍不住递给他一张纸巾，让他先擦擦汗。

“我就是问的3个人的工作量。”汪书乔也有点固执，面对工作，他有自己的原则，“你就喜欢推诿。”

“我们客服部的对话程序做了大半个月了，还没出来，当时说的可是10天就能做好。我们客服急着要用啊！”乔芸，28岁，平日性格温和，善解人意，今天一定是真着急了。

。。。。。。

一时间，几人据理力争，吵得是不可开交。

陆离听了一会儿，呵斥道：“别吵了，几个负责人就不能互相体谅一下么？”

“不是我想吵，是其他部门太过分！他们经常突然冒出一个想法，就会让程序员加班到很晚。真的很随意！前期因为技术实力有限，本来在平台架构上就有缺陷，每一次修改我们都很费力！”

陆离一拍额头，“这是管理疏漏！走，到小会议室，确定一下部门提交需求的SOP（标准工作流程），确定好后，以后就按照这个来。”她安抚的拍了拍刘力的肩膀，互联网项目创业初期，技术开发部应该是最辛苦最委屈的部门了。

大概花了1个小时，提交开发需求的SOP就做了出来，负责人依次签字确认。

“以后就严格按照这个规则来，特殊情况再特殊处理。如果再遇到部门工作衔接上有争议的，请照样制定出一份SOP来解决类似问题，权责分明。”