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“神经病啊!”谁知陆离并不领情,当下也根本没有心思去感受张弛有多认真,只觉得对面的男人不着调,吊儿郎当的,于是抬起高跟鞋对着他的脚狠狠踩了下去。

“啊。。。(阿)里巴巴。。。。。。”

在张弛凄厉怪异的叫声中,陆离关上车门,绝尘而去。

第二天,杨柳打电话问陆离对张弛的印象。

陆离简洁的回答道:“不好。”

“为什么啊?”杨柳很意外,张弛帅气幽默有才华,陆离应该很喜欢这一款才对啊。

“我喜欢成熟、稳重、有内涵的男人,而他完全相反,幼稚、浮夸、不着调。”

杨柳一再强调肯定是有误会,建议陆离多了解了解。

陆离拗不过杨柳的热心,又听见袁波在隔壁办公室叫她去商议工作,于是应付着先答应了下来,以至于“不小心”忽略了张弛的微信好友添加申请。

后面几天,闺蜜群里创作氛围浓厚,以徐思颖为首,给陆离和张弛编织了一幕幕感人的爱情故事,甚至联想到了5个女人的集体婚礼。

“你们不做编剧真的可惜了!”陆离因为工作繁忙,很少参与群聊,偶尔看看,情不自禁感叹闺蜜们“无中生有”的超强想象力。

吴小白的豪情壮志没保持几天,就被地产公司新发布的残酷竞争条例打击得体无完肤。

在楼市不太景气的大环境下,为提高销售团队的积极性,地产销售公司决定开展月度销售竞赛活动。把30个销售人员分成5个小组,每组6个人,设一名组长,不但每月淘汰个人业绩排名最后一名,还实行小组集体KPI考核,排名最后的小组将全部没有绩效奖金,而扣除的奖金,按照5:3:2的比例,奖励给前三名。

5个组长都是曾经获得过月度销售冠军的佼佼者,个个心思敏捷,玲珑剔透,在选择组员的时候,都提前打起了小算盘。这种情况下,谁也不想要新员工,一是没有熟练的销售技巧,二是没有多年累积的客户资源,这种赛制下,谁要到新人,不但极有可能自己奖金拿不到,还会遭到组员的集体抗议。

作为唯一的行业新人,吴小白就这样在小组分配会议上,被几个组长推来推去,不愿接手。她孤零零的站在一旁,左顾右盼,急得红了眼。

后来,在销售经理协调下,吴小白被指派给了最资深的组长冷淞。冷淞虽然只有28岁,却已经是做了10年地产销售的老人,经验丰富,懂得察言观色,他当着销售经理的面笑着答应了下来,一转身就没给过吴小白好脸色。

好像就在一瞬间,同事不再友善,领导不再和蔼,连食堂的饭菜也不再可口,吴小白开始觉得度日如年。

“你根本就不了解我们的高端客户,之前成交的那一单也只是运气而已。”每天早会,冷淞都会把吴小白拎出来骂得狗血淋头,一会儿说她接待客户时间太长,啰嗦,一会儿又说她给客户介绍粗糙,不专业,反正横竖都是毛病。

吴小白一下被孤立了,连之前带她的师父也都刻意和她保持距离。她每天像个异类一样独来独往,低着头,佝偻着胸,坐立不安。冷淞的责骂和同事的冷嘲热讽,让她越发自卑,有时候和客户说话都会变得磕磕巴巴,前言不搭后语。由此,客户接二连三投诉到销售经理那里,让她的处境更是雪上加霜。

冷淞直接在早会上黑着脸说:“吴小白,这个月你反正也会是最后一名,还不如早一点走,把名额让出来。”

看着同事们嫌弃的目光,吴小白当下恨不得地上有洞可以钻进去。可她没有放弃,即使心中委屈抑郁,也只是躲在更衣间大哭一场。第二天周五,本该休息的她,第一个走进

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