小维见到韩豆豆很单纯的样子，一落座就开始温柔委婉的讲开了：“韩豆豆，你上午跟李姐说话啊，李姐不搭理你是不，她这人就这样，你别为这种事情郁闷，像这种事情以后会多着去的。职场中的事情，你以后要是有什么不明白的话就问我好啦。对啦，董姐人其实挺不错的，虽然目前董南乔只是一大区大客户部主管，但她其实也是一大区的代理总经理呢，董南乔好像跟高老板私人关系也不错，所以董的这种职位很难说，经常在领导身边混，如果有一点私人关系，在关键时候说上一两句话，就很容易影响领导的判断。董以后升迁为一大区总经理，那也不是没有可能的事情。不过董姐人不错，漂亮、时尚、干练、女人味十足，对任何人不摆架子，这倒是我们做下属的一个大福利呢。
韩豆豆高兴的：“是吗？要是这样的话，我下午去汇报方案时候被风暴的概率就小多了！”
乔小维见韩豆豆提到汇报，就点拨道：“一般上司的办公室的门是开着的话说明上司这个时候比较清闲，没有什么重要的事情需要他处理了，但是门如果关着的话，就最好不要去打扰他，这个时候领导需要一段安静的时间去处理一个棘手的问题。”小维告诉韩豆豆很多公司的规则忌讳。
高俊说到：“可是董主管没有坐在办公室里，你这条察言观色的妙计没有用武之地了！”
韩豆豆生气的：“吃你的饭，以后也用的上！”
乔小维继续说道：“公司老杜人也不错！
“哪个老杜啊！”
“不是老杜招你进来的吗？哟，就是那个老杜”小维朝韩豆豆左边撇了撇眼睛。
原来是人事杜经理啊，的确帮助韩豆豆很多。
韩豆豆继续听小维说话：“老杜是GM公司的老员工了，只是等着退休的，所以他心态平和，不像公司的一些中层，拼命的向前冲，谁还教你东西，不一脚踩死你才是好事”
韩豆豆问：“为什么老杜会等着退休呢”
小维：“老杜是公司最早的一批员工，当年跟着老董事长创立的公司，是公司的老员工了，虽然没有混到高层，但是老杜这人心态好，并不计较职位之类的东西的。没有功劳，还有苦劳，所以他现在就等着退休，在公司上班也就是在公司逛逛而已，管管人事之类的事情，也没有什么特别的活干，不过老杜这个人性格倒是挺好的，身体也不错，喜欢登山一类的极限运动，有的时候一周都见不到人影呢”
韩豆豆细心的听着这一切，吸纳这一切信息，这些情报的收集和归纳都是日后能够帮韩豆豆成就一些事情的基础。
不过后来韩豆豆认为老杜并不是混日子等退休，而是他就是一个乐于助人的人格特征。这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁，为了维持和平，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
下午，韩豆豆瞅着一个董南乔不忙的时候，将自己做好的方案拿给董南乔看，董南乔一下子发怒了：“这是写的什么，市场竞争对手分析有这么写的吗？”
“对不起我经验不足，之前没有见过类似的报告，幸好我及时拿给您看看，才不至于犯更大错误。”
韩豆豆赶紧承认自己的错误，毕竟是新人，顶撞领导是职场大忌，韩豆豆总不能说我什么都不知道，我还没有开始入职培训之类的话。
领导都喜欢听话的下属，“听话、出活”这是后来董南乔经常重复的，侯国栋也经常挂在嘴边的一句名言，韩豆豆有的时候觉得这句话很无情，如此的苛刻和不屑一顾在里面。但这就是职场定理，所以韩豆豆先发制人，主动承认自己的错误。
“你
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