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组的工作，但是却是没有任何实际行动。

侯国栋终于忍无可忍，叫赵赵到办公室：“你知道吗？正常的运营几乎都被被打乱，整个你们小组的工作几乎陷入迟滞状态。”

赵赵：“没有那么严重吧！”

侯国栋：“再这样不专业，就给我换个岗位呆着”

赵赵自是毫不示弱：“哪公司就给我辞退了吧，补偿我三个月工资就行”。

这个时候赵赵已经找好了工作，原来赵赵很早就开始积极的找下家，所以才消极怠工。后来韩豆豆听说赵赵准备去一个同行的公司，升职做销售部门主管，只是工资比GM高了50%。

候国栋一贯比较自大，并不知道赵赵的消极是要撤退，还一个劲的批评赵赵工作做的不到位，威胁要给赵赵换个岗位，候国栋一时间感到很吃惊。

当然，公司只有主动跟员工解除劳动合同才会有赔偿，赵赵知道GM公司没有主动解除合同这个传统，如果员工实在不能够胜任工作的方式就是调岗，让你自己辞职而已。

赵赵新的工作已经有了着落，所以一刻不耽误的递交了辞职书，公司也没有为难她，在两个星期里给她办了离职手续。大家好说好算，基本没有什么冲突。

在同下属的匹配度问题上，永远要头脑清醒，公司只会支持自己选出来的经理人，不会袒护一个不听上司话语的职员的，因为一个经理的价值比一个销售代表或者主管价值要大得多。赵赵因为前面的别扭，忍受一段时间最终还是无法说服自己适应自己的新老板候国栋，这一闹弄得没法收场，不得不离职，而董南乔则相安无事，后来顺利调到了一大区。

当然侯国栋这样无止境地追求卓越，这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。也不是高明山所希望看到的，所以高明山才对候国栋的业绩一直视而不见。

但是赵赵空出来的工作，所有事情堆在那，急需要一个人接手，处理好这些事情。这个时候，一时半会从外面招个销售代表过来可不是个容易的事情。从内部考虑接替销售一部代表的位置到是不错的方法，考虑平时的影响力和做事的能力，哪就只有韩韩豆豆暂时可以顶替上了，别的人不是手头有自己的项目，就是高俊这样的新员工，自己的业务都没有熟悉。

最终混乱的局面以韩豆豆顶替赵赵职位成为绿地地产案子的销售代表，乔小维从前台转岗到董南乔部门做销售助理，补充大客户部人手不足的问题而告终。

在新的人事变动下，韩豆豆这个时候暗自庆幸自己在以前难熬的那段时间，并没有做什么出格的事情来。遇到职场瓶颈，还是要好好劝服自己，在自己不喜欢新领导的时候，要立即调整自己去适应领导的角色，否则迟早退场的是自己。

后来在一次博展会上，韩豆豆又遇见过赵赵一次，也许是待遇提高了，也许是新的环境压力真的小些，赵赵长胖了，但是同事都是浅薄的一层交情，也没有交流太多。