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每天不知道有多少产品需求要他去操心，所以赵明能不能看到这份邮件，看到了是不是当回事情，这也是个问题。”

韩豆豆眨了眨眼感激的：“谢谢您提醒，如果是这样的话，看来我在上次的管理大会会议纪要邮件上回复这个需求文档，会更有效些！”

高俊打了打韩豆豆的头：“真是个聪明丫头，这就是GM的问题所在，每个人看起来都很忙，但是也不是什么事情都会立刻去解决，如果要对自己项目负责，过程跟踪还是很重要的！

韩豆豆慎重的发了邮件，并且给邮件类别选择了‘紧急’，随后韩豆豆就主动去产品部门跟着赵明套近乎了。沟通协调有一定技巧在里面，但是主动接触也非常重要的。

在沟通完一拨又一拨的人之后，韩豆豆的这个建议变成了现实中可以用的产品了。韩豆豆的方案从一纸想法经历了产品逻辑图、美工用户界面、技术程序开发、客服和销售的用户测试一系列工程后正式上线投入使用。韩豆豆非常有成就感，在项目完成后还做了份自我总结，总结了此次项目完成一些经验所在。

但是随后的韩豆豆跟客服主管交接的时候就没有那么顺利了，客服部主管黄伟非常不配合：“没有产品使用文档，这让我们怎么测试啊，全国一百多个城市，不会我都去教一遍吧！”

韩豆豆打开邮件：“黄主管查下12月15日的邮件，附件有产品使用文档，你看下吧！”

黄伟继续挑剔道：“这个权限的设置也太麻烦了吧，代表，主管，经理，总经理，这几百号人我们都要开权限吗？这是多大工作量啊”

韩豆豆只得耐心，一步一步教黄伟操作后台系统：“黄主管，没有那么复杂的，看起来好几百个，但是只要点下这个初置按钮就行，只有员工离职的时候才要一个一个去核查关闭”。

韩豆豆百思不得其解，是自己与黄伟匹配度不高，还是什么问题。

后来韩豆豆与赵明一起吃饭。

韩豆豆：“赵经理，之后还需要的用户建议和系统升级，就麻烦你多多费心了，后期我应该不会跟踪了，维护更新应该是客服主管黄伟来做吧，对吗？

赵明赞赏的说道：“韩代表您来公司才一年时间，就解决了客户和销售流程的一大顽症，运气真是不错呢！人家黄伟就没有你那么幸运了，这项目其实是黄伟一直在推动的事情，但因为各种赛事活动的排期，所以在产品部和技术部那边一直没有得到落实”。

赵明无意的一句话，让韩豆豆一下明白了，黄伟找别扭的原因所在了。看来侯国栋说的那句话真的很对，大老板关心的事情，自然推动的快些，也难怪他侯国栋如此上心。不过后来韩豆豆反思到像这种在别人有意向的领域插足一把的情况，是非常容易引起同事之间的战争，因为自己的领域被别人做后，当事人心里总是有点不舒服的，难怪当时黄伟如此为难韩豆豆，想来也是人之常情。

不过，有了这次项目推进的经验，韩豆豆认识了很多别的部门的同事，混的熟了以后，做事知道找谁支持比较快速，这样心中有数了，底气也足了不少，韩豆豆再也不是刚进公司的小毛头了。

☆、新一轮人事变动

GM的股东大会结束后不久，韩豆豆他们在公司邮箱，收到新发出的人事架构表格后都惊呆了。

韩豆豆赶紧拉乔小维去咖啡间。