分卷阅读40（2 / 2）

高明山不以为然的说道：“没有什么，早点腾出位置来也很好！”

高俊赶紧说：“爷爷，其实我对GM总裁位置一点也不感兴趣的！”

高明山打趣的看着高俊：“谁说GM一定要给你，你还稚嫩着呢，撑不起来啊！”

高俊继续说道：“爷爷，还是放过他一次吧，让候总他们帮帮他！

高明山叹气道：“要是帮帮，就让他收起自己野心的话，那就好办了。就怕他不知足！陈杰这个孩子算是坏掉了，迷失了本心，想要的东西太多，所以他就不能对GM负责了。”

高俊迷惑的：“想要太多？他想要什么啊，他已经是总裁了！”

高明山意味深长的看了一眼孙子，岔开了话题：“我已经从二级市场拿到了融资，稀释了董南乔的部分持股，然后拜访了一部分中间派，下周董事会应该会弹劾陈杰，希望给他一个警钟。哎！。”

接下来在GM公司，董南乔和陈杰的较量就落下帷幕了，董南乔竟然向陈杰提出了辞职，陈杰也没有强留的意思，一时间大家唏嘘不已。

消息一出，乔小维电话就打了过来。

乔小维神秘的对韩豆豆说道：“听说，你们那边有一场小骚动呢，是董南乔离职了吗？”

韩豆豆起身，轻声说道：“是啊，你看到邮件了？董南乔主动提出的离职，但是陈总也没有挽留的意思呢？”

乔小维接着说道：“这就是不服从老板的下场啊。对企业来讲，人才流动可以促进人才更新选择，一般都不会强制留人的。不过人事部门对于执意要走的员工会搞清她走的动机，不知道董南乔哦离职动机是什么？不仅仅是爱情受挫那么简单吧？。总之，陈总做的是对的，强制留人不但对下属不利，对企业也不利，实际上是一种愚蠢的双输行为。”

韩豆豆黯然说道：“职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到5个月，然而丢掉饭碗只需要几天或几周。我看还是董姐还是内心不安吧，作为下属，只有消除不安之后，才会一心一意地专注于工作，为老板效力的。”

韩豆豆与乔小维一场沟通下来，各说各的，也没有说个究竟来。

韩豆豆后来想道：“作为职业老人，韩豆豆深有体会的是，管理团队非常重要的一条，磁力法则。磁力法则是指无论你的手段多么巧妙，高压手段终会招致他人的抵制和报复。如果在你召见下属的时候，你看到对方扭捏不安，就说明了你还有做得不够的地方，你肯定还有什么没有替下属想到，要不就是你给他带来了压力。

而董南乔犯的最大错误还是，被爱情蒙蔽后，非黑即白看世界。此时她眼中的世界非黑即白。她们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。职业道路上的磨炼，一个意志坚强的人，能将逆境变成顺境，能在挫折中找到转机。否则，就会因为缺少生活的磨炼，一次输给了自己，就永远地输给了自己。”

从最初进GM就在董南乔手下开始实习，在侯国栋手下成长，到如今高俊手下独当一面，韩豆豆看见董南乔如此黯然无色的离开，心里很不是滋味。

☆、不作为的领导，韩豆豆升职

高俊给韩豆豆叫到办公室。

韩豆豆吃惊的问道：“什么？我去协助产品部门苏鸿？”

高俊回答道：“对，作为营销副经理过去，营销部门的苏鸿不满年底的加薪，上半年以来，工作不是很积极主动。很多事情迟迟拿不出自己的方案来，所以我想你过去，尽快落地今年的营销方案，这样也方便你对公司的业务了解的更加全面一些，以后好分管一个分公司！”

韩豆豆问道：“那我原来在做的项目怎么办？”

高俊早有准备的回答道：“公司新招了一个销售主管正在等待分配，这次你调去了产品部门给苏鸿做副手，一方面可以督促苏鸿可以更快的拿出方案，一方面万一苏鸿离职，你也可以很快的补充上去。”

这又是一个新的领域，但现在的韩豆豆跟以前不一样了，她再也不是初出茅庐的小姑娘了。对韩豆豆来说，经历了上次内部管理系统的项目，产品部门