给谢君诺听,笑称这丫头还真是叫人刮目相看,那些一针见血的疑难问题,她一条条列在他面前,做事老道的根本不像工作几个月的新员工。
谢君诺知道她一定是付出许多努力,才能在这么短的时间内做到这般,她的态度和能力令他十分放心。
纪小橙接手工作后,要处理许多不同类型的表格,有时候稍不注意便会出错。公司较为重视员工满意度,每到考核季便需要去做问卷调查,然后统计数据,分析数据,工作量十分的繁琐易出错,而且纸张大量浪费,而其实际保存价值却很小。
她查阅从前的资料,没有找到满意的答案,打算针对各部门不同情况,重新设计方案,运用强大的Excel表格,简化工作过程,提高工作效率。
第一季度末进行考核管理时,各部门真正开始了无纸化办公,各负责人只需要点一点鼠标就完成了自己的工作,而纪小橙这边收到回复,只需要同步更新数据,再运用超链接和数学函数功能便完成了自动汇总计算,分析数据的工作。
这一大创新令公司上下赞不绝口,某些子公司领导更是亲自打电话向她请教,进而应用到自己的管理中。
纪小橙有些得意忘形,有些事情不跟谢君诺商量,便自己拍板做出决定。
结果,第一季度各部门成绩出来的时候,几个部门领导怒气冲冲跑到纪小橙面前质疑责问,他们谁也不认可自己部门的成绩,并要求她给自己一个交代。
“您别生气,若您所言属实,我自会给您一个交代。”纪小橙竭力保持镇静,微笑着安抚几个部门领导。
“不行!我要当场查看数据,你得让我知道你这些结果到底怎么计算出来的!”
“就是啊,不清不楚的把我们部门排在倒数第一,凭什么啊!”
考核成绩关系到每个部门的绩效工资,难怪他们争得脸红耳赤,谁也不愿当最后几名了。
纪小橙迫于压力,当场让几位部门领导查看了数据,没想到情况变得更严重了。
每个人都不接受自己部门出现的较低分,一个个要么气急败坏跑去别的部门领导那里理论,要么直接去敲总经理和董事长的办公室,要求重新进行考核。一时之间,公司部门之间剑拔弩张,好不热闹。
谢君诺了解到此事,安抚了前来提要求的人,然后来到了董事长王中元的办公室。
“就猜你要上来找我,茶都泡好了,专门等你来喝。”办公室一股子烟味,王中元正开窗透气。
谢君诺笑了笑:“战略部的人来过了?”
王中元点了点头,摇头一笑:“你那小丫头可不简单啊,公司好久没这么热闹了。她这会怕不是要被这群豺狼虎豹似的人吓哭,你还不赶紧去救场?”
“她不会!”想到纪小橙,谢君诺颇为自信。
“那你这心肠也够硬的,人家没做错什么,倒要这样平白被人指责。”
“她自然有做的不妥当的地方,如今问题出来,正好让她反思反思。”
“呵呵!你倒不偏袒,照你看来,今日之事如何解决?”
谢君诺眉头一挑,像是一只老谋深算的狐狸露出笑意,“您不觉得,这个时机来的不早不晚,恰恰合适?”
“你是说推行新政?”
“正是!”
“不错,确实机会难得!”
两人相视一笑,心照不宣的喝茶沉思起来。
第二天,纪小橙被谢君诺一个电话叫到了办公室,她不安的坐在他面前,低头不语。
“怎么,这就垂头丧气了?”
纪小橙摇摇头,看了谢君诺一眼又低下头小声说:“我是不是给你惹麻烦了?”
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