第一六十四 是否释奴（2 / 2）

张自强起身在房里来回渡了几步，回想着以前那世界的历史上，是如何处理这种类似的事情的，从春秋战国想到秦始皇，再想到汉朝，都没能找出合适的方法来，到底应该怎么让被解除封印的奴隶不造反，提高他们对家族的忠诚度呢？

忠诚度？对了，就是忠诚度！

这个忠诚度主要还是靠教育与宣传，让奴隶们忘了自己是狂风皇朝的人，以炎黄家族为荣，可这个命题太大了一点。

张自强又想起了他以前在那世界工作的企业——中翔集团，中翔集团是一个庞大的家族式企业，员工有近万人，就是最底层的业务人员也有四千多人。

张自强刚进中翔集团那会儿，集团正处于大力扩张的时期，资金很紧张，集团内员工的薪水普遍不高，而处于最底层的业务人员薪水就更低了，有些业务员如果一月没能拉到业务的话，单纯的底薪甚至只能保证自己不挨饿！

这种情况使得业务人员流动非常大，很多人没干几天就离职走了，连工资都懒得结算。

当时集团董事长刘大彪见到这种情况，一边加强企业文化的建设，吹嘘集团发展的速度，又例举了不少早期就跟着企业一起发展的员工，现在个个月收入可观，让员工觉得待在企业还是大有前途的；另一边将四千多业务员分成几级，以前的业务员是没分过级的，底薪有高有低，但都需要完成业务量才能拿到提成。

董事长刘大彪将这业务员分成了见习业务员，业务员、银牌业务员、金牌业务员、业务助理、业务经理等六个级别。

新招来的人都是见习业务员，凡在集团工作半年而未被辞退的人，全部转为业务员，工作时间达两年以上或完成多大的业务量，就可升为银牌业务员，一直提高到工作时间达七年或是业务量达到什么标准，可升为业务经理。

同时还规定，要做集团的中层管理人员，必须有一年业务经理的工作经验。

这规定一下，从待遇上来说，金牌业务员比普通业务员并没提高多少，也就几十块钱的底薪，这点钱在平时谁也不会看在眼中，但业务经理的底薪与提成却是大大的增加了。

在这标准之下，好多的老业务员一套标准，差不多都是银牌业务员了，想想再好好干上四五年，成了业务经理，自己的收入可就要高上不少，如果现在离职，去另一个企业也得从头干起，一动不如一静，还是留下来吧。

刘大彪同志给大伙画了好多块大饼，同时也抛出少量几块饼，业务员们的流失问题迎刃而解！集团在资金最紧张的时候，并没有增加多少支出，但人员稳定了。

几年后集团发展扩大了，大浪淘沙之下留下来的人也多有提拔，这些可都是人才，刘大彪当然会兑现自己的话，集团人员稳固基础扎实，可以说当初业务员分等级之策功不可没！

张自强此时回想起这件事，心里也在思考，在这世界能不能也同样搬照这方法呢？现在炎黄家族高端实力在艾尔王国中并不弱，就底层人员来说，依附家族生存的，也不比其他几大世家人少，现在家族所缺少的，一是中层力量，二是名气。

家族名气小，在每年招收结丹期的平民时，影响力就不大，就不会有太多人来投，即便是有也是一些歪瓜劣枣，而他又不能将他家族的结丹期所享受的待遇到处乱宣传，那只会引来一些麻烦。

名气的问题不是一天两天可以树起来的，家族目前的方针是低调中求发展，所以这名气在近阶段来说，是不需要与几大家族相比的。

二是中层力量，目前家族中仅有几千结丹期修士，还是从各大家族中交换得来的，家族没有庞大的族人基数，最底层的就是购买回来的奴隶，如果不释奴，这些结丹期一旦到了顶峰，又招不到多少新的结丹期，家族内又没后备补充，就算修炼条件再好又有何用？

从这方面来说，释奴也是必然的，否则家族后继无力！

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