第112章 :员工培训(1 / 2)

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4班旁边是3班的队伍。

3班是快班,人数比4班多出不少,‘女’生就占了将近一半。

孙研身高接近160,在‘女’生里属于高个,排在队伍中间,仅比杨昆靠前几个位置。

感觉到他的目光,她侧头看看他,嫣然一笑。

站在杨昆身边的刘小亮想当然地误会了‘女’生的举动,他顶顶杨昆的胳膊,悄悄说:“你前同桌冲我笑呢。”

杨昆嗯嗯啊啊地点头,“那你还不赶紧上去磕一个?”

“磕你大爷!”

上午,坐在租来的小巴上,看着叽叽喳喳的少年男‘女’们,杨昆心里的成就感油然而生。

老子的队伍,终于开张了!

虽然只有二十几个人,十来条枪……

杨昆还是很自豪。

和常三、何平、虎子、小刘不同,这是真正意义上的、属于他的团队,虽然看起来还幼小得很。

杨昆坐在司机座位背后的木箱上,面朝车厢内部,视线从一张张犹显青涩的面孔上扫过。

观察每个人的面部表情、分析每个人的肢体语言、总结每个人的‘性’格特点,希望从中找出可堪大用的管理型人才。

饭店开张之后,二叔作为经理,只是负责坐镇、统揽全局,具体的店面经营,还需要一到两名领班来配合管理。

小巴驶往市区的途中,随着接触的深入,活泼好动的年轻人们逐渐消除了起初的陌生和距离感,三五成群地聚在座位上高谈阔论,有眼光活泛、心思通透的,则开始试着和杨昆套近乎。

对于这种略显生涩的试探,杨昆丝毫不觉反感,反而用语言和笑容来鼓励对方。

40多分钟的车程下来,已经有几个年轻人成功地进入了杨昆的视野。

他们的表现或许还不够成熟,但有自信,敢于尝试,不甘现状,这些‘性’格特点,正是杨昆所看重的。

他在心里划了条及格线,给每个人的表现打分,并把符合基本要求的几个人的名字和相貌记下来。

当然,仅凭一面之缘,很难得出足够公正而客观的结论。

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