第112章 ：员工培训（1 / 2）

4班旁边是3班的队伍。

3班是快班，人数比4班多出不少，‘女’生就占了将近一半。

孙研身高接近160，在‘女’生里属于高个，排在队伍中间，仅比杨昆靠前几个位置。

感觉到他的目光，她侧头看看他，嫣然一笑。

站在杨昆身边的刘小亮想当然地误会了‘女’生的举动，他顶顶杨昆的胳膊，悄悄说：“你前同桌冲我笑呢。”

杨昆嗯嗯啊啊地点头，“那你还不赶紧上去磕一个？”

“磕你大爷！”

上午，坐在租来的小巴上，看着叽叽喳喳的少年男‘女’们，杨昆心里的成就感油然而生。

老子的队伍，终于开张了！

虽然只有二十几个人，十来条枪……

杨昆还是很自豪。

和常三、何平、虎子、小刘不同，这是真正意义上的、属于他的团队，虽然看起来还幼小得很。

杨昆坐在司机座位背后的木箱上，面朝车厢内部，视线从一张张犹显青涩的面孔上扫过。

观察每个人的面部表情、分析每个人的肢体语言、总结每个人的‘性’格特点，希望从中找出可堪大用的管理型人才。

饭店开张之后，二叔作为经理，只是负责坐镇、统揽全局，具体的店面经营，还需要一到两名领班来配合管理。

小巴驶往市区的途中，随着接触的深入，活泼好动的年轻人们逐渐消除了起初的陌生和距离感，三五成群地聚在座位上高谈阔论，有眼光活泛、心思通透的，则开始试着和杨昆套近乎。

对于这种略显生涩的试探，杨昆丝毫不觉反感，反而用语言和笑容来鼓励对方。

40多分钟的车程下来，已经有几个年轻人成功地进入了杨昆的视野。

他们的表现或许还不够成熟，但有自信，敢于尝试，不甘现状，这些‘性’格特点，正是杨昆所看重的。

他在心里划了条及格线，给每个人的表现打分，并把符合基本要求的几个人的名字和相貌记下来。

当然，仅凭一面之缘，很难得出足够公正而客观的结论。