第一百四十三章 三件事(2 / 2)

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毕竟,内部再怎么争权夺利,最终解释权和裁判权,还是掌握在王启年手中。只要不是斗争太激烈,把一些人给逼走了,王启年是不会出面去制止和安抚的。

“第二件事!”王启年竖着手指宣布道,“今年开始,我们启动对影视部门进行股权激励!影视部门,目前与公司签署经纪合约,并且已经对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人,从2000年开始,合约期内,除了正常工资、片酬和福利之外,每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。”

王启年宣布股权激励制度之后,七名签约了公司的艺人纷纷显得有点激动!

万分之一的股权,听起来不多,但也绝对代表真金白银啊。目前小伙伴公司的资产超过2000万元,这意味着,王启年对加入公司的七名艺人,每人额外支付目前价值两万元的公司股份。股权激励并不仅仅是现在这么一点价值,而且,还能够更充分的分享到公司的成长。

只不过,今后的加入的艺人,即使启动股权纪录,每年也没有万分之一这么多了。

王启年对股权纪录是有一个讲究的,比如,于冬一年给他千分之一的股权,因为,他的管理和投资能力,以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。

而七名艺人(李解是创始人,股权更多,不用激励),都是跟着公司打天下,并且,签约了小伙伴。给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应,今后的艺人会羡慕他们的待遇,而纷纷想要加盟小伙伴公司。

“当然,股权激励也包括出版部门和游戏部门。但是有一个条件的,部门的年度利润贡献,是要超过1000万元级别,股权激励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们,已经做出了表率,你们——也必须要以成绩证明自己优秀!”

随着王启年的激将法,让西游事业部、出版事业部众人,纷纷对影视事业部的艺人们,羡慕妒忌恨,与此同时,也激励了他们的斗志——争口气,做出成绩,一定不能输给影视部门这群戏子们!

“第三件事,就是公司的员工基本工资制度,需要进行一定调整。今后,加入公司的员工,起步薪水是bj市最低薪水标准。但是……每三个月,涨一次工资。三个月内重大过错,工资上浮50元。每年上调四次工资,在公司干越久的老员工,基本公司会越高。即使有些老员工,没有能力立下特别重大的功劳。但是,苦劳我们也会记得的,不需要复杂的手续、考核,只要你们一直在公司干,基本工资一个季度比一个季度高,这的肯定的!”

这一条宣布之后,原本对公司股权激励制度偏心,有点腹诽的员工们,纷纷开始欢呼了。这个涨工资的制度,才特别的人性化!

功劳这玩意,完全是靠业绩!

业绩这玩意,除了是能力之外,运气成分也很重要。比如,有些演员,随便的混入了一个大卖的影视剧里面,而获得了杰出的成绩!这除了是其能力的体现之外,更多是运气使然!

而工资制度,按照工作时间长短,缓慢的提升基本工资,才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。

简单说,小伙伴公司的激励制度中,股权激励是针对优秀的员工,只有优秀,才能更好的分享公司的成长红利。

但是基层员工也代表着民心,他们大多数感觉到满意,那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层,也是决定了一家公司的执行力!

比如,高层的战略想的再伟大再英明,基层做事的人,执行不力,你能怎么样?(

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