第六十九章 人材(上)(1 / 2)

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ps:谢谢大家的积极讨论,对于“财务管理”和“销售”和“生产”之间的关系,偶不认为应该用僵化的思维去看,他们之间的关系应该是一种动态而不断变化中的关系,我想对这一点,大家应该有共识,几个元素都在公司运作循环中的不同时期起着不同的重要作用,伯爵也不是在讨论孰轻孰重的问题,但是过于的强调任何一点都是不可取的。

还有一点,对于“雄天”公司的注册资金的问题,首先雄天公司这次不是要注册一家新的公司,只是在原有情况下在工商部门增大一下自己的注册资金,所以“多多关照”兄的担心是不必要的,不过还是感谢你给大家讲了这么多公司注册的小常识。

※※※

前来应聘的人因为公司需求的减少而逐渐减少了,我也终于不必每天加班来处理财务部的工作,而与此同时,有两份来自北京猎头公司的人员资料,开始吸引起我的注意……

“冯致剑,男43岁,曾经任x军区某部特种部队团长,后勤保障部队大队指战员,上校,于97年10月复员转业,此后任职于天津某国营运输公司任副总经理,今年6月辞职,现在家待业中。此人性格坚韧、具有丰富领导经验和运输业从业经验,富于开拓精神……”

“孙庆喻,女,28岁,91年毕业于复旦大学财经专业,在广州某家国营贸易公司工作1年后,于92年前往美国深造,并于93年底获得经济学硕士学位,此后一直就职于美国微软公司,先后任分公司财务总监,公司欧洲区财务总监和亚洲大区财务总监,拥有多国注册会计师资格,具有深厚的专业背景和从业经验……今年年初,由于个人原因从公司辞职,此后一直赋闲在家,具体求职意向不详。”

宝贝啊!刚刚看到这份报告的时候,我兴奋地差点跳了起来。居然还能让我碰到这样的人材!不错!看来那8万的中介费没白花。如果这两个人能来到公司,那么任一个总经理和财务经理那是太绰绰有余了!

不过,转念一想,这样的人材能来我这家位于太原的公司吗?这俩人混到这样的地位,肯定最在乎不是钱,光看看他们的履历便知道这两人一定是心气儿高得怕人的主儿,估计和前世的我都差不了多少,我现在对他们能否同意过来深表怀疑,但是无论如何我得试试,这样的人材怎么着我也不能轻易放弃……

在和楚天雄说明了情况后,我和他坐车连夜赶往了北京,能不能把人招来,就看我们两人这两张嘴了……

……

冯致剑几乎有着军人应该具有的所有优秀品质,坚毅、干练、豪迈又不失细致,过人的业务素质曾经为他赢得了当年所在部队中最年轻团长的称号。

可是,在拥有了如此众多的优点的同时,冯致剑的缺点也是明显的,作为一个想要不断在肩膀上加星星的军官来说,他也许有点太直率和清高了。这些品质对于一个普通人来说也许未必算是什么缺点,但是对于一个军官来说,却足够阻碍他继续往上爬了。

所以他自从在32岁便当上团长后,在这个位置上一干就是7年,由于不懂得巴结奉承,冯致剑逐渐在升迁中落在了大部分同僚的后面,看着以前一个个根本和自己无法相提并论的人都爬到了自己上面,冯致剑有时也想拉下面子去求一求别人,可是每次到跟前,他总是张不开这嘴,官场这个东西就好比逆水行舟,不进则退,终于在4年前,为了给一个曾经在自己手底下的人让位子,他连这个团长都没得做了……

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