“不用了，你是老大，你说了算，不打扰了。”她气呼呼的“啪”的一声挂了沈赫钧的电话。
沈赫钧又一次被她挂了电话，脸色顿时发青，若不是旁边有人，他恨不得又要将手机扔掉。
这个女人，好不容易主动给他打一次电话，又来挑战他的尊严。
杨珂的担忧不无道理，陈丽芳新官上任，春风得意，她很希望做点成绩出来，好让沈赫钧对她刮目相看。
所以她刚刚上任就开始折腾，先是把公司的费用报销政策给改了，严格控制招待费，降低标准，很多费用都禁止报销。
按照她的说法是为公司更好的节约成本，这样一来，最受影响的就是各地的业务分公司，尤其是杨珂的海市分公司。
因为海市本来就是消费很高的城市，杨珂的客户多，且都是层次较高的客户，无论是请客送礼，都不是一般费用能打发的。
按照陈丽芳定的标准，随便请客户吃顿饭都会超标，这也不许报销，那也不许报销，到最后很多费用都要杨珂自己倒贴。
如此一来，她的收入大大的受到影响，业务开展也遇到困难。为此她找过陈丽芳多次，跟她理论，结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。
杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐，她倒是答应找陈丽芳谈谈，看能否分地区实行差异化政策，可没等她谈好，陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。
以前公司业务部门实行底薪加提成，底薪和后勤人员差不多，提成比例很高，年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。
陈丽芳觉得这样不利于公司发展，所以她的方案是，所有业务部门的底薪减半，年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。
这样一来，杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半，这倒也没什么。
最重要的是年终利润一律上缴公司，由公司财务部来分配奖金，也就是说，到了年底，杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少，而是要由财务和总裁共同来分配。
杨珂对于这样的方案心存异议，她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少，陈丽芳一定会对她做手脚的。
这次她没有给沈赫钧打电话，只是给他发了条微信：你就这样让陈丽芳在公司胡闹？
沈赫钧大概也怕了她的电话，回复她：这个方案是办公会上集体讨论通过的，确实能节约成本，提高管理效率，先试试吧。
杨珂看着信息，冷笑一声，这一次，她多多少少对沈赫钧感到失望了。
也许，她该考虑考虑蒋维的提议了。
而此时，最春风得意的人恐怕就是陈丽芳了。
工作四年多，就打败了对手坐上了部门主管的位置，而且过去欺负她的人也被踩到了脚下，陈丽芳小小年纪第一次尝到了成功的滋味。
想想，她也就差一个高富帅男友了。
可是如今的她，心气那么高，普通的男
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