第45部分(1 / 2)

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这个心细的小妮子,在去生产部的路上,就联系好了生产部的厂长李维。通知他们出来热烈欢迎了。

把车停靠在路边,我对何可说道:“去帮我买包烟。”

她点点头问道:“什么烟?”

“软中华。”我掏钱给她。

她摇摇头笑了:“不用。”

我大声道:“七十块钱哦!”

何可抿嘴道:“我倾家荡产请你,可以没?”

“顺便倾家荡产买两听可口可乐!”我对着她喊道。

何可走进超市。

马上掏出手机打电话给魔女,拨了两次后她接了:“我很忙。”

“魔女,为什么派何可过来呐?”

“一,有她在,你生活工作不会乱。二,这女孩子不简单,她人虽然善良,但我怀疑她在销售这边动机不纯。我不想输给王华山,不能出任何岔子。你帮我测测她,她到底什么目的。知道了后,别声张。反利用她!挺清楚没有?”魔女说道。

“清楚了。”

“好,我很忙,就这样。有什么事晚上聊,对了,有时间去买个笔记本。”雷厉风行,挂了电话。

何可回来了,帮我开了烟盒,递给我一支烟,给我点上。可细致了。我心想,就这么一个可爱温柔的小美女,会是王华山这样j诈人物的傀儡?看这何可,怎么看都看不出来是个野心很大,心机很深的女孩子啊。

纯得很,模样纯得跟她手上拿着的芦荟汁。

我说:“买可乐就行了,买这个多贵呢。二十多吧?”

何可笑嘻嘻地说:“喝可乐对身体不好。”

“杀精,对吧?”

她脸又红了:“乱讲!我是说喝可乐容易发胖,没有营养。”

“那吃什么才能长成何秘书那样的红扑扑脸蛋?”我笑道。

“你再乱说话,我就不理你了……”她扭头向窗外。

半晌后,何可说道:“林总说,希望我们能在湖州拼出我们的天地。让你把市场做好,策划做好,化解各个部门之间的矛盾。湖州是重点销售城市,每个部门全都是在各自为战,市场竞争力都被拖下来了。”

我问:“开什么玩笑,给我封了个什么拓展经理。我拿着什么身份去整治呢?”

何可疑问道:“林总没和你说啊?”

“说什么?”

“刚才进去的那间办公室,门口写着什么?”何可问道。

我说:“我哪里去看了。”

那个办公室,是隔着管正的办公室,而且不比管正总经理的办公室大。难道……湖州分公司副总经理?

何可晃了晃手里的一份文件:“今早林总传真给管总,亲笔签名。”

还真的把我整成副总经理了。

我笑道:“唉,总算能过过当官的瘾了。”

何可说道:“你别高兴那么早,湖州分公司虽然比我们湖平市的销售总部小很多。但是各个派系的争斗甚至比我们那边还激烈。因为管正这人能力不是很行,林总又找不到合适的人选。就让他继续死赖在湖州分公司总经理位子上。林总不仅想让你把这边整治好,还要你物色好各个部门的新领军者。到时悄无声息的来个大换血!”

我服了魔女了,分公司那么多,如果每个分公司她都花心思去这样管,那可要活活累死人。

“林总也在考验你呐,看你到底适合不适合做销售总经理。任重而道远,小洛经理,加油吧。”

“油很多,加什么油啊。我不加油,我加水。你买饮料来就自己一个人喝啊?”

“给你买的是葡萄汁,怕你不习惯芦荟的味道。”她开了瓶盖递给我。

如果我身边的女人是魔女,我和她共同奋斗,那是何其美妙的一件事情。两个人相依相偎,一起去迎接每天清晨的阳光,一起解决各种各样生活工作的问题,一起厮守到老……

到了亿万厂址,李维厂长带领着我参观工厂:“记得刚开始筹建的时候,工地上都是坑坑洼洼的,还有那临时搭建的办公场所,刚刚投产时中控室内那单调的工作环境,到现在,只能从墙上当年的照片中找到一些痕迹。林总上位后,公司的销售业绩突飞猛进。在林总特别指示下,以及王总各部门领导的关心配合下,我们的工厂发生了巨大的变化。”

我心里暗暗道,林夕这女魔头,连工厂也要亲自抓啊。

放眼望去,错落有致的布局,满目翠绿。红墙绿瓦,我们怕要怀疑是否置身在哪个公园当中。有一种很现代的感觉,尤其是从工厂外面进入工厂的时候,觉得是这块未开化地的一个特立独行的反叛。总感觉与印象中,和见过的那些工厂有着很大的不同。隐隐约约似乎带着国外建筑的风格。

我赞道:“不错啊。”

“是林总亲自主抓设计的……”

我愕然,魔女到底是怎么样一个能人啊。

李维厂长开始唠叨起他们与别的部门的矛盾起来。昨晚李维厂长谈到的与销售部门的矛盾。让我吃惊的是,他们不仅仅跟销售部闹矛盾。还与人事部门有矛盾。

虽然李维厂长一直强调生产部没有错,但我还是听出来了,用工难根本错在于生产部。也就直接导致了工厂的生产能力跟不上销售步伐,货供不上,与销售部的开战也就在所难免。

近几年,整个地区几乎都处在一片“用工荒”的热潮中,对于我们这样高强度的劳动密集型企业来说,更是逃不过这一劫。于是,人事部门便与生产部门“紧张”起来。验厂多,验厂严,再加上劳动部门的监督,导致我们公司对未成年工、暑期工、临时工、中介工一律拒之门外。这就更加大了招工的难度。

而生产部门才不会理会这么多,一旦缺人,立马闭着眼睛喊“我要人”。当然,喊要人没错,满足生产部门的用工需求本身就是人力资源部们的责任所在,但是人力资源部辛辛苦苦、“连哄带骗”、好不容易招回来那么一些工人,结果,生产部门一点也不珍惜,分到车间不用心培训,大呼小叫,更有甚者一不顺心马上来一句“想做就做,不做拉倒”、“不做就走人”之类的话,气的新员工马上要求自离。

人事部门来调解,想把新员工留下来,要么换个岗位,结果,生产部门竟然很不负责任的讲:我们不会调岗,要走就走,反正有人我就生产,没人就不生产。唉,真是无语。世上竟有这样不负责任的管理人员。

何可全记录了下来,我呵呵笑着对李维说道:“李厂长,今天我们参观就到此为止。我回去后,开个会,一定要把这事解决好。”

李维说:“只要工人足够,我们保证生产环节一定不出漏子!小洛经理,我已经安排好了宴席,您得给我一个面子。吃个饭再回去。龙凤虎,怎么样?我们湖州虽没湖平大,山珍海味比不比湖平少。“

他顿了一下还轻轻附到我耳边:“看洛经理身旁这位小美人,长得可标致。倘若吃下去几块龙虎r,今晚可让她叫得哭爹喊娘。“

我来了兴致:“是吗?那么神?那我要试试。”

就连工厂的宴客食堂,也特别装修了一番,头顶上塑料绿色葡萄藤蔓。挂满了假葡萄假水果。挺有一番别致风景。

放眼向下望,篮球场什么娱乐设施全都齐全。这样美的环境,这样高的工资,为何留不住人 ?'…3uww'

酒席上,我感觉到。第一次做管理这个工作,感觉压力还是很大的。以前做什么销售某个小部门的经理,还有什么行政副经理,都是只走走过场,根本没有实质性的去处理任何矛盾。

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