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基础数据的量太大，ian就算自己再弄也需要花费比较长的时间，很有可能会影响ian的顺利离职。

也就是在这个时候，ian又遇到了齐亦。

齐亦在公司的2011的年会上，拿了一个新员工的奖，他现在已经是公认的巴克莱的“矿工”里面最会开矿的人了。

齐亦在年会上遇到ian之后，自然要和ian多聊几句。

入职培训的时候，如果不是ian带着他上直升飞机，他也没有办法赶去机场接颜滟。

齐亦初来乍到的时候，ian不仅告诉他去机场的最佳路径，还给他推荐过很多纽约有特色的餐厅。

除了一起开矿的矿工们，ian算是齐亦在巴克莱认识的第一个vp。

ian对齐亦一直是非常友善的。

聊天的时候，问起相互之间的近况。

寒暄这种事情，齐亦肯定说自己哪儿哪儿都挺好的，这对于热恋指数超高的齐亦来说，基本上也属于实际情况。

ian就比较实在，说自己被离职的事情弄得焦头烂额的，尤其是在一个项目的数据处理部分，因为是好几个人分工做的，最终出来的结果完全没有办法整合到一起，他已经被这件事情折腾了一个礼拜了。

齐亦听完后表示，等会儿有时间的话就帮他看一下。

齐亦是随口说的，对于ian来说，也就是又一个无关痛痒的寒暄。

人走茶凉的道理，在哪个国家都差不多。

齐亦真要帮他看的话，至少也应该让他把已经做好的数据分析资料fw（forward，转发邮件）给他。

可齐亦什么也没有要，就离开了年会的颁奖典礼现场。

ian不是齐亦的直属上司，认真说起来，齐亦和ian的交流也仅限于刚到纽约的时候，算不得有什么深交。

正因为如此，ian就不太了解齐亦行为处事的方式。

齐亦是那种既然说了要看，就一定会帮忙看的，他对谁都是这样的行为准则，更何况是ian这个对自己充满善意的人。

作为巴克莱的“矿工”，齐亦调用原始资料的权限要比前台的分析师高很多，这也是为什么齐亦不需要找ian要现有的资料。

齐亦只需要知道ian最后在办交接的是哪一个项目就可以了，而这个讯息，刚刚聊天的时候齐亦就已经获得了。

齐亦不喜欢半路接手别人的数据分析结果，很多别人手上的数据，不分析还好，越分析越不清晰，别人分析过的数据，对于齐亦来说，多半都是帮倒忙的。