第 30章（1 / 2）

拿奖金多少不需要上面批准，子公司内部是可以协调的）。这样不但能促进李浩工作的积极性，而且也不违犯公司的财务制度。刘义宽听了沉默了一会儿对我说，你现在是市区市场部的执行经理，你有权这么做，我没有意见。不过你最好先给郑总写份报告。我说那是自然。

刘义宽虽然说得不错，可我感到他骨子里对李浩这件事并不重视，而且对我的作为心存抵触——一个在他手里没有得到利益的员工，他刚一离开便被我扶持了起来，他觉得没有面子，心里顾忌李浩对他的评价是很正常的。我意识到了这一点儿，并清醒的知道他现在是经理助理。这个官说大就大说小就小，和皇上崇信的太监一个角色，没有他的帮助李浩这事儿没戏。我告诉他李浩希望得到他的帮助，以让他知道李浩会记住他的恩典，同时淡化我的作用，不过是帮李浩作个引线。刘义宽似有所动，表示会认真对待，向郑熠阳进言，并给我介绍了让李浩代理主任的初衷。以表明他在这件事儿上也扮演着一个为难的角色。

当时他任市区市场部的经理时，由于北市区办事处主任突然离职，公司里一时派不出合适的执行经理接替他的工作，李浩是北市区办事处的业务主管，对各方面的工作熟悉，刘义宽便向郑熠阳建议先让李浩代理一段时间做个过渡，郑熠同意了。结果李浩做得有声有色，成绩斐然，派执行经理的事便拖了下来，直到现在我接手，人事部也没有拿出合适的人选接替他。

我听着不住点头，表示完全明白了他要传达给我的深层用意，非常理解他的难处。同时，我也理解人事部，但不是因为人事部长是邓岩。

其实李浩这事儿不算什么大事，按照公司的人事管理规定，以李浩的成绩应该早转正。李浩之所以到现在还没有转正，是因为在现实中，人事部起不了应该有的作用。制度规定只能约束守规矩的“下等”公民，在权力者面前则是苍白无力，不但起不到约束作用，反而会成为权力者愚弄“下等”公民的合理工具。封建皇权并没有在祖国大地上消失，只是褪去了皮肉，那颗心脏仍在健康且有力地跳动着！这么形容也许偏激，但意思基本能表达清楚。

在这个过程中，公司对李浩实施的政策是不褒不贬，不升不降，工作照旧，待遇如惜。这种想让马儿快点儿跑，又想让马儿吃得少的策略，只能让温顺的马屈从一时，时间长了，就是修行成佛的马也会闹性子尥蹶子。李浩渐渐心生埋怨，可因自身学历低又忌讳直陈，不免情绪抑郁，激情磨灭，消极思想滋生，工作没有了积极性。我接手正好给了他发牢骚的机会，而我也正需要培养几个对自己忠诚的干将，因此决定给他正名，让他不再背负代理的头衔，重燃激情，好好工作。

第二卷　六十五

（12）逃避的老鼠

“是为北市区办事处员工奖金分配的事儿吗？”我坐在邓岩对面，仿佛第一次进人事部接受面试时一样，只是角色与心态发生了变化，没有了那时的拘束紧张，但面前的邓岩美丽如昔，仍然让我心动。

“嗯，是这件事。”邓岩翻着桌上的材料，找出了我递交上来的那份说，“北市区几个员工的奖金分配与他们的所应拿的系数不相符，尤其是代理主任李浩的。”她说着，便把材料递了过来。

我没有翻看，任她放在我的面前，眼睛仍注视着她问：“我做这个方案时给刘助理探讨过，并给郑总写了报告的。郑总没有批吗？”

“哦，”邓岩抬起头，眸子在光亮的镜片后眨动了一下说，“没有。刘助理到是和我提过这事儿，但没有明确处理意见。现在马上要递交上去，所以只能还按照原先的分配方案执行。”

“那对李浩太不公平了！他做代理主任已经三个月，每个月的成绩都有目共睹，他完全有资格转正，享受主任级别的待遇。”我说着拿起面前的材料，看一眼又说，“即使没有批下来，不能转正，工资照旧发，但奖金这块公司完全可以协调，让他享有他应得的那份儿呀。”我颇有正义感地陈述着，却见邓岩垂下了眼皮，看着手中黑色的圆珠笔，长长的睫毛在镜片下偶尔微微地颤动一下，白皙嫩润的脸庞上仍挂着那丝永不消失的恬静，朱唇微闭，默不做声。

“对不起。”她不用说话，已经将我的气焰化于无形，我歉疚地向她道歉，“我只是觉得对李浩不公平。这已经影响到了他工作的积极性。”

邓岩抬起头，表情如旧，丝毫没有受到我情绪变化的影响，看着我说：“这段时间总部正在酝酿新的人事制度，李浩的事儿受了些影响。”

她的解释并不能使我信服。我怀疑李浩申请转正的材料跟本没有往上递交，还安静地躺在文件柜里。也许原北市区办事处主任，人虽然早已离开，可档案并没有撤掉，还充当着公司的执行经理，李浩虽然接替了他的职位，可并没有接替他所享受的待遇。那么，他那份儿待遇去了哪里？

我沉默着思索着，没有反驳邓岩的解释。并不是没有可反驳的，是不能再反驳——再反驳我的矛头就毫无遮掩的直指郑熠阳了！我胆怯了，提不起实施这份儿正义的勇气。但我拒绝修改方案。邓岩无奈地说，“如果你坚持这样，只能拿着它去找郑总签字了。”

我开始犹豫。如果只是因为李浩这件事儿我会争取，可现在还有关于我本身不能解释清楚的我和李婷去居龙峪玩的事儿，也许现在郑熠阳正在考虑怎么处理我呢，我再去为李浩这件事找他理论，无疑上火上浇油，引火自焚。

但我终究还是去了。为了李浩也为了我自己。经验告诉我，逃避是愚蠢的，就像躲在洞里的老鼠，明明知道水已经灌进了洞还拼命地向洞的深处躲避，结果终会跑到尽头无路可逃，再想回返从洞口逃生生存的机会已经十分渺茫。所以，应当在感觉到水灌进洞的那一刻，就迎着水流冲向洞口，只有这样才有更大的生存机会。

（）.

郑熠阳最终还是没有在奖金分配方案上签字，理由非常简单，一是李浩的学历太低，没有学历证书，上面根本不可能批准转正；二是，如果让他享有主任级别的待遇，不利于以后公司的人事管理，会引起其他主任的不满。

对于第一个理由我能理解，谁也没有办法撼动高高坐在上面的那些死脑袋的家伙！可对于第二个理由，我觉得实在荒谬。我真想问一问他怎么个不利于以后的人事管理（我没有胆量问出口）！其他主任不满？他们有什么资格不满？就因为李浩手里没有和他们一样证明学历的废纸？我真不知道该用什么样的词语形容这个理由的可笑了和荒唐了！

其实郑熠阳一样觉得这个理由荒诞。他只不过是再用这种谁听了都觉得荒诞的理由提示我——这个问题没有必要再讨论，我不能改变结果！

显而易见，我的猜测是对的——人事部根本没有把李浩的转正材料交上去，现在它仍安静地躺在人事部办公室的档案柜里。李浩这个“下等”公民，完全被愚弄了，他再拼命的工作也注定没有出头之日！公司正等着他心疲力竭，好名正言顺地把他踢开，然后再派执行经理过去。这样，李浩创造的价值，就合理的成了a市公司一笔额外收入。这对a市公司整体额外收入来说虽然显得微乎其微，可要知道再大的整体都是由n个部分组成的。

我的情绪极差。这不完全是因为我秉性正直，品格优良，有一部分原因是，我和李浩同样没有康品健公司真正所需要的那张“废纸”，不觉产生了兔死狐悲的心理，为李浩不平，为自己忿忿。