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两名数值策划,两名文案策划。

考虑一会儿后，陈月明让温沐晨自己亲自来问问题,毕竟这三个人以后都是跟着温沐晨一起开发新游戏产品,他们的态度很重要，温沐晨的决定也很重要。何况陈月明也会在一旁盯着，只要温沐晨能问到关键点陈月明不会插手太多，毕竟这是最后一轮面试。

在第三轮的面试过程中，他一直隐藏在深处的能力渐渐的显露在人前，面试官不仅仅有温沐晨，有陈月明，还有另外两位高层，等级与陈月明相同，他们本来对陈月明带个刚转正的实习生过来有些不满，不过在温沐晨针对每个应聘者问的问题时，他们开始对他改观。

温沐晨问的问题都非常犀利，如果不是业界人士不会有这样的眼界和想法，不过温沐晨从头到尾都没有显现出他对哪个应聘者是特别偏爱的。

还有一点就是温沐晨自身素养比他们想象的要高，涉猎的范围也比较广。

上午应聘者中就有几个应聘文案策划，而且他们的笔试成绩也是在前十名，理所当然的安排过来面试，其中一名应聘者，来自b大的即将毕业女学生，她的简历上写着的是写过百万字小说，并出版了。

温沐晨拿着笔，笑容温和地问她：“可以给我看一下你带来的小说吗？”

该名应聘者兴奋的将自己写的小说双手递上，并期待温沐晨对她进行赞扬，不过温沐晨将书本翻到书背面看了一眼，然后将书递给一旁的其他负责人，大家都觉得挺好的，不过温沐晨却有了决断。

应聘者离开后，温沐晨在该应聘者的简历上打了个叉，陈月明对他说：“这女孩不要吗？”

他记得这女孩笔试成绩在前三，而且还在温沐晨想招聘的名单之内，其他人也觉得这女孩思路清晰，语言表达流畅，思维活跃，还出过书，挺不错的，就不知道为什么温沐晨会在上面打叉，他们也想知道理由。

温沐晨对他们说道：“可是她刚才递过来的书并不是出版的，而是普通的印刷本，自己就可以去印刷。”

这么一解释大家都知道是什么原因了。

一个人的人品很重要，如果以后出了什么事情他们这些领导还得自己担着，将未来有可能出现的隐患都扼杀在摇篮当中，这是他们招聘的其中一条原则。

这一次温沐晨也不能说大出风头，至少可以清楚他为人做事细致，值得他人信赖。能得到他人的信任简直是再好不过了，温沐晨知道有些事情急不来，慢慢的渗透可能会更好，毕竟在其他人的眼里他只是个刚出社会的年轻人。

温沐晨现在能做的就是让自己成长起来，快速成长，新项目的开始就是他的机会。

在b市出差的第四天下午，名单敲定后，高层们让他们这些年轻人到首都自己转一圈，他们也不是那么苛刻的人，其实it公司比某些实业公司气氛要更简单更融洽，他们更习惯用数据和结果说话，而不是听信他人谏言。