但奈何，那时的他们都认为自己是那勤奋的鸟儿，殊不知，是鸟儿，还是虫，是由不得他们决定的。
旅游计划泡汤了，肖然失落归失落，但还是为程家林他们公司的游戏取得的成果感到高兴的。
年底的时候，没了去大公司蹭年会的机会，肖然还真有点怪可惜的感觉，恰在这时，温浩约他一起吃饭，肖然想正好可以和他探讨探讨游戏运营平台的合作内/幕，便欣然同意了。
见面后，简单地客套了两句，肖然就直奔主题，问他：“和游戏运营商合作有哪些需要注意的问题？怎样才能最大限度地运用平台的资源推广自己的游戏？”
温浩闻言，打趣他：“你一个做招聘的，了解那么详细做什么？说了你也不懂。”
肖然挑眉，瞥他了一眼说：“我好奇还不行啊？”
“行，行，”温浩笑着给他顺毛，一针见血地给出了他那两个问题的答案的核心所在：“靠关系。”
肖然：“……”
温浩笑道：“怎么，你不信啊？”
肖然撇嘴：“说了和没说一样。”
温浩摊手，无奈地说：“这确实是最关键的啊。”
“哎，”肖然叹了口气说，“我知道，整个社会的现状都是这样的嘛。”
“不要一副对国情失望的表情嘛，我们国家还是有很多好的政策的呀。”温浩曲指弹了肖然的额头一下，停顿了片刻，又说，“你有没有兴趣加入我的公司？”
肖然揉着额头，疑惑地看向温浩。
温浩展露出他那温文尔雅的招牌笑容，对他说：“我们公司的游戏你也了解的，已经开始盈利了，公司也已初具规模，接下来还将会有更多的有志人士加入我们，对此，我也是非常看好我们公司的发展前景的，那，在此，我诚挚地邀请你来我们公司担任人事经理一职，你有兴趣吗？”
“……”肖然惊讶地张大了嘴巴，倒不是温浩想让他转内部HR的想法有多惊人，他是被温浩说最后那句话时，配合着单手放于胸前微微颔首的做作举动惊吓到了，他直接摆摆手道：“没兴趣。”
“……”温浩眼皮跳了跳，咧着嘴又说：“薪资绝对有诚意，你不再考虑考虑？”
肖然摇着头，回绝他：“不用考虑了，首先，关于自己的斤两，我还是掂量过的，没有带团队能力的金刚钻，不敢揽经理这个瓷器活咯，再者，我不打算转inhouse，一个招聘就够我忙的了，再多几个模块，还不累屁了。”
“……”温浩嘴角抽了抽，“别说得好像人家HR都没法活了一样。还有，你也别妄自菲薄了，我看得出你这段时间又提高了
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