“行。”叶梓接过策划书，放在了一边。
Bryon是一个典型的英国人，很有绅士风度，就连谈工作也一样，叶梓跟他聊了差不多两个小时就把工作聊完了。
“怎么今天叶总亲自来跟我聊了，我对此可是感到很惊讶。但是非常荣幸。”
“今天我们远唯的销售经理家里临时出了点事儿，刚好我今天挺闲的，再说跟你聊天可是件令人高兴的事儿。”
“是嘛，哈哈哈……”
“当然，对了，萧总最近还好么？好像最近的活动都没有看到他。”
“萧总去中国了，好像有事情要办，具体的我也不是很清楚。”MR.Smith笑得真诚，话也说得让人无可挑剔。叶梓笑了笑，职场如战场，谁都不会把自己的弱点和私隐透露给别人，可能洛曼内部早就炸锅了吧，关于总裁家里的事情，员工们会在公司内部讨论得热火朝天，但是出去以后一定是三缄其口的。这是每个集团，公司内部的“潜规则”。远唯也一样……
萧润去中国，肯定是去找秦小墨了，估计也还是当刑警的那件事情吧。从叶梓的私心上来说，她希望萧润此行能解决掉这件事儿，要不然总是留着一个安全隐患，别说萧家人了，就连她叶梓都没办法不去担心。如果是在英国还好说，毕竟她在这里的人脉可以帮到一点，可是秦小墨是在中国，那个比任何地方都神秘而又危险的国度，叶梓完全没有可以把控的掌握。
“真的么？真巧，我最近也正打算去中国出差，说不定还可以遇到呢。”叶梓一脸惊讶。
“哦？还真是有缘分呢……”
把MR.Smith送走了以后，叶梓拿起手机，打了几个字，然后又删掉，放下手机，过了没有几分钟，又把手机拿出来，如此往复了几次以后，才咬了咬牙给秦小墨发了条短信，其实内容也很平常，就是一句秦小墨经常给她发的“吃了没？”
本来叶梓以为按照秦小墨的性格，很快就会屁颠屁颠地给自己回短信。可没想到坐在电脑前等了两个钟头，硬是什么动静都没有，叶梓都快把那手机给瞪坏了。
“叶总，培训很快就开始了。”
“我知道了。”
叶梓站了起来，把手机塞进上衣口袋。走出办公室以后，叶梓又把手机拿出来调成振动，这才往会议室走去。
每个企业都有自己的企业文化，远唯尤其，叶梓坚定地觉得在挣钱的同时应该支持公益，然而这个公益并不是虚的，做来给人看的，所以叶梓除了给福利院一类的机构捐款以外，每年都组织员工在这方面的培训，也会在年尾组织义工活动，每当这时候远唯的员工就有得忙活了，叶梓在这方面从来不采取强迫的方式，但一般来说远唯的员工除了有特殊状况的，其他都会跟着叶梓过去做公益。
作者有话要说：哦呵呵呵，小闲是亲妈……叶姐姐要回国鸟……
☆、第二十二章
“企业文化是一个企业的灵魂，我们靠着企业文化凝聚力量，激励自己，相信各位在远唯的这段时间也感受到了远唯的超强凝聚力和小组合作精神，那……有没有人知道远唯的企业文化精髓是什么？”叶梓带着微笑站在前面，问道。
“答对有奖，5天带薪休假。”叶梓抛出糖衣炮弹。
“我知道我知道！”
“自我提升，善待他人，团队合作，做世界上最快乐的人！”
“嗯，很好。”
叶
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