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从大会场转战小会场，余总的精神头依旧高扬，吴总还是保持沉默，跟他的头顶一样平静无波。大老板做了简短的发言，至于内容，跟没说没什么两样。萧洁枫总觉得言老板的心思不在这里，就是不知道飘到了哪一个地方，或者是哪一个人的身上。

余总对之后的工作做了部署，产品研发部全体总动员，都被安排到了市区的那个项目上。始终缄口不言的吴总这时候说话了，研发部是整个公司的技术中坚力量，全用到一个项目上，不仅是对资源的浪费，也使其他的项目无法得到技术保障。虽然有顾问公司和策划公司保驾护航，但作为主体的技术支撑，研发部的人，必须得有清醒的认识，不能让别的公司牵着鼻子走。

吴总据理力争，研发部的人必须得给他留几个。人本来就不多，还几个，余总自然不给。最后，吴总一拍桌子，扫了一眼在座的人，视线落在萧洁枫身上，“萧洁枫，你跟我！”这话说得……

不知道吴总是怎么考虑的，或许是他对萧洁枫面试的时候留下了非常好的映像，又或许萧洁枫是进来的时间最短的，还无所谓站在哪一边。而其他人，在这个时候或多或少都是站在余总那边的。最后大老板一锤定音，萧洁枫没有选择的余地，就被划到了吴总这边。同事们的眼神有些怪怪的，可能只是她多心，但总觉得所有人都在看着她，就等着看她怎么死的。

会后吴总把萧洁枫叫到了他的办公室，在只有他们两个人单独相处的时候，萧洁枫看到了另外一面的吴老头。在私底下，Sara就是这么叫他。Sara说吴老头就是一老奸巨猾的狐狸，处处针对余总这只小白兔。余总是不是小白兔萧洁枫不知道，但吴老头却是一只实实在在的狐狸。

“哼，咱们就等着看他怎么死吧！”

噢，原来，大家都在等着看对方的好戏。不同的是，她再没资格做一个冷眼旁观的观众。吴老头能把话挑明了说，也就是不给她退路可走了。她的立场已定，没有大的变数，她今后的职业生涯，都得仰仗这只老狐狸了。

吴总很生气，说了一堆气话，什么小兔崽子云云，什么心比天高命比纸薄，萧洁枫心说那不是形容宝玉的丫鬟晴雯的吗。总算是将气发完了，吴总才又说到项目上。原来那个四线城市的楼盘，就是在吴总的牵头下进行的。不是萧洁枫夸口，就这么一个小楼盘，她一个人就能搞定，当然，她是指的建筑方案设计。楼盘建成后如何招商，如何销售，这就不是她在行的了。

吴总又说了一些鼓励的话，在他看来，萧洁枫还是一个刚刚步入社会的年轻人，涉世未深，更没有实战经验，就像一块未经雕琢的璞玉。吴老头那闪烁着期望的眼睛里，不仅仅只是对一个后生小辈的无限期待，更有一丝算计驻足其中。或许在他看来，若干年后，萧洁枫会成为他非常得力的左膀右臂。什么期待，什么器重，无非也就是利用。而能够被人利用，说明这个人还有存在的价值。换言之，只有被认同的人，才能是被利用的人。

之后的日子紧张而忙碌，隔三岔五还要跟着吴老头一起出差，去到那个四线城市了解项目进展。这边的项目有条不紊的进行，余总那边的工作也是如火如荼的开展。在这期间，公司内部出现了大量的人事调动。具体的情况萧洁枫不是很清楚，一来无暇顾及，二来，公司的人还没认全，还不知道谁是谁。

在Sara的描述中，余总是做了一件功在千秋的大好事。余总让咨询公司做了一项研究，研究的对象是公司员工的工资和奖金应该以什么标准来计算最合理。这个课题值得研究吗，或许吧，只要研究结果能让兜里的钱一个变俩，多研究研究自然是功在千秋。可因为一项研究，而导致人事变动，这倒让萧洁枫左思右想还是不知其所以然。

经Sara一番点拨，才想出了一个大概。按照研究结果，不同部门的工资系数和奖金系数都是不一样的。直接影响到项目进展的部门，诸如研发部，系数自然比其他部门的高。相反，对项目影响越小，也就是说对公司贡献越小的部门，系数就越低，这其中还包括了人力资源部等行政部门。

余总或许是想行重赏之下必有勇夫之道，以奖金来调动大家的积极性。照研究结果来看，就是系数低的部门，每个人拿到手上的钱，也不会比之前的少，但是和业务部门一对比，这个差距就出来了。不患寡而患不均，不患少而患不公。眼下的结果是，一部分人拼命想要往业务部门靠拢，一部分人知道自己靠不拢，就选择了另谋高就。留下的人全力以赴，离开的人也不必挽留。反正多一个不多，少一个不少，还为公司开源节流做出了贡献。或许余总的这一举措，在某些发达国家是可行的，但在目前的中国，人，不仅仅是看他所能创造的经济价值，哪怕是一个扫大街的，要是他有一个当市长的亲戚，就不应该让他下岗。

作者有话要说：......有人看吗

☆、迷失

因为工资风波和人事风波，萧洁枫才想起她的工资到底是多少，心里还没个数。至于原因嘛，一是她没问，也没人跟她说，二是她合同还没签订，也不知道公司给不给发工资。不过之前倒是有人事部的人来问过她要银行卡号，说是以后要建立工资账户。

三个月的实习期满就该跟公司签合同的，如今的时间已经超过了三个月，可也没人来找过她。估计是人力资源部这会换了领导，新上任的经理还有一堆事情要处理，无暇顾及这些。