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教官在这头冷汗直冒，贺祥和叶夺那边却有了新的进展。这两位队长相处的气氛，似乎并不像其他人想象中的那么和谐。

“二货，你来这种地方做什么？快给我滚回去，哪儿凉快上哪儿呆着。”

“哎哟喂，明明只是个老三，居然还敢这样跟我说话？看来一段时间不揍你，你都忘了自己的人生价值是什么了，对吧？”

“什么价值不价值的，就你那点战斗力还敢说揍我？来啊，我倒要看看你那细胳膊细腿儿的，怎么揍得动我这匹野狼！”

“哈，看来你还真是皮子痒了。小花花，给他点儿颜色看看！”

“喂，不是说好了‘你’来揍我的吗？又关小花花什么事？”

“放心放心，当然是我来揍你，等小花花把你放倒了我就来揍你。那谁，徐……徐厉是吗？等会儿把你那铁家伙借给我用一下，用完了还你。”

“我了个x，不带这样的，你这是作弊！”

“吵什么，吵什么？你存在的价值不就是给小花花当陪练，给总队当出气筒，给我当实验品吗？我这是让你充分展现自己的人生价值，你应该感谢我才对。”

“感谢你个x！我x你全家！”

从这段对话看来，叶夺的战斗力似乎不如贺祥，而贺祥又对花自有所忌惮。难怪旅馆里那位前台小姐说花自是三十六区第一高手，连贺祥这个自称“战斗专家”的家伙也要对他退避三舍，看来还真不是一般的强呢。

两个队长吵得来劲儿，拥有最强战力的那个少年却只是在旁认真观摩，并没有参战。也许他是在等叶夺的一句“队长命令”吧？就连贺祥忍不住气得骂娘的时候，花自也没有急着为队长出头，只是非常严肃地警告贺祥：“三队长，说粗话是很不好的。”那语气，就跟小孩子说“妈妈叫我不要跟陌生人说话”没什么两样。

众人终于从震惊中恢复过来的时候，两人还在继续吵嘴。

持续了这么长时间，他们竟然没有停下，也没有发展成武斗，这倒真是稀奇。

“二位长官，今天的视察到底是怎么个安排呢？”过了好一会儿，教官也从最初的担心和恐惧中回过神来，主动向两位长官提起了视察的事。

该来的躲不掉，如果叶夺真是接了贺祥的召唤特意来处置他的，那他就算躲着不说话，也迟早是个死。优柔寡断不是他徐厉的作风，与其让自己提心吊胆，还不如来个痛快的。

叶夺终于想起了自己此行的目的。

“啊，差点儿忘了正事儿。”他立刻就把贺祥丢到一边，拉着教官询问，“你们这儿是不是有个犯人叫莫苏石？我找他有事儿。”

☆、54 石头是好人

在得知叶夺真正的来意之后，教官就把其余的犯人都解散了。只留下叶夺点名要找的莫苏石，听候叶夺的吩咐。

其他犯人都走光了，教官跟贺祥却没有走，和莫苏石一同留下，在工厂门口陪叶夺和花自站着。

教官作为劳改工厂的负责人，自然是要接待叶夺的。虽然叶夺要找的人是莫苏石，他也不能因此撒手不管。叶夺没让他离开，他就得在旁待命，以防长官有要用到他的时候。

至于贺祥，他留下来则是因为好奇，而且也有点儿担心。身为三十六军三队队长，他跟叶夺共事多年，对这个二货自然比别人了解得更透彻。别看这小子整天一副玩世不恭的样儿，好像做什么事儿都没个谱，能当上直属军分队队长的人又怎么能没有两把刷子？掂量一下叶夺的个性和能力，再想想石头老大的性格和战斗力，贺祥总觉得莫苏石在叶夺面前要吃亏。

叶夺扫了一眼在场的人，看到贺祥也留了下来，似乎有些不高兴地努了努嘴。不过他也没说什么，最终还是默许了，让贺祥在这儿旁听他和莫苏石即将进行的谈话。

既然连叶夺都不反对，教官当然更不可能像对其他犯人那样，把贺祥赶回去休息了。

贺祥是什么人？三十六军三队队长。拥有这个头衔的人，只消轻轻动一动手指头，就能马上让他这个小军官从三十六区的地界上消失。这样的人为什么会来劳改工厂？教官不知道。想到自己以前曾无知地对这个人做过什么事情……他就郁闷得想要吐血。

“那么，你就是我要找的莫苏石了？”叶夺确定其他犯人已经走远之后，就对莫苏石开了口。

莫苏石懵懵懂懂地点了点头。

他不清楚叶夺为什么要来找他，分析形势并不是他擅长的事情。可他的记忆力却相当出众，自己不会分析，倒能想起小怪物说过的一些话。

毒蛇和安阿联手了……他们两人发布公告以后没有马上采取进一步的措施，原因可能是受到云阳的阻拦……还有劳改工厂里的不正常调动，这可能也跟毒蛇、安阿和云阳的斗争有什么关系……这些只言片语，莫苏石并不太理解它们的意思。它们对他来说，就像许多散落的拼图碎片。虽然能看出它们属于同一副拼图，却根本不知道要怎么拼到一起。

现在，他隐约觉得叶夺的出现可能也跟这副“拼图”有关，也许叶夺来找他的事件也是那许多拼图碎片中的一块。小怪物总是叫嚷着情报不足，如果他现在醒着，那他对叶夺来访这个情报又会作出什么样的分析呢？

不，不能这样想。总是依赖小怪物的指点，这可不是什么好习惯。

莫苏石努力定了定神，决心自己想办法应付和叶夺的这次谈话。

没想到，叶夺只是问了那么一句话，确定了他就是自己要找的人之后，就没有进一步和她交流了。反而，叶夺倒是兴致勃勃地向教官询问着莫苏石在劳改工厂里的各种情况。

“他来这儿快有一个星期了，是这样吗？”

“你觉得他性格如何？”

“哦……那他的工作完成得怎么样？”