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真觉得他们没啥资格哄抬薪金待遇。

袁总手指点了点桌面,说着:“别太苛刻了,他研究生毕业,第一学历跟研究生的学校都是数一数二的,在行政部门大部分时间会直接给我服务,定助理级别有点低,直接定主管级别吧,实习期工资税后五千起步,把福利待遇跟年终奖的机制跟他好好说说,转正后表现得好可以给他定岗成主管二级。”

刘副总有些意外,问着:“您这……”

袁总敲了敲桌子,说着:“他除了擦桌子也得干别的,你们人事大半年没给我招来靠谱的文书,往上面交的文件都得我亲自润色,你是不是还得多发我份工资?”

刘副总汗颜,心里嘀咕着您要求也忒高了,简直是新华社发社评的水准,嘴巴上赶紧自我检讨,说着:“我回头催促着他们继续。”

袁总不耐烦地挥挥手,说着:“你好歹也干了一年副总了,想事情不要那么直白,多少拐个弯,我说看小孩有眼缘,就真当我说笑随意了?你也不想想公司文秘机要岗位会涉及多少机密,有多少上传下达的文字工作需要谨慎处理?许真的简历上家庭背影都不错,政审应该没问题,他在简历上写的发表文章我去知网上下载看了看,行文严谨,逻辑也过关,虽然专业不对口,不过培养培养应该问题不大,人关键得靠思维习惯。这些工作我不提点,你们是不是就当我跟星探似的选人当娱乐游戏了?”

刘副总副总刚干一年,没少被教育,此刻应和道:“对对,是我工作疏忽了,没往深里想。”

袁总又道:“待遇上的事儿别那么死板,分人对待,别为了鸡毛蒜皮的小钱什么人才都留不住。”

刘副总忙不迭点头道:“我们部门继续改进工作方式。”

袁总签完字,起身说着:“行吧,先这样,周三下午记得让那小孩去集团那边,应届生有应届生的好,白纸一张,从头培养,当然,他要是扛不住,赶紧走人,甭浪费公司薪水养饭桶,先试试吧。”

作者有话要说:  怎么样,接地气儿不?

第4章

刚开始找工作很多时候都是骑着驴找马,许真接到面试通过的通知后其实心里仍旧没底,这份工作除了能拿到留京户口指标外,其他的还真是说不上特别称心,关键是专业不对口,许真越想越觉得没啥信心,不过好歹有三个月的试用期缓冲,听人事经理的意思待遇很不错,许真决定还是去试试。

许真提前把衬衣西裤拿到学校干洗店熨烫好,周三一大早早早起床洗澡洗头,清清爽爽背着包出门了,他以为今天第一天入职,应该就是相互介绍介绍,熟悉熟悉环境,心里有点忐忑,不过也没觉得特别胆怯,活儿不都是人干的嘛。

可他就是倒霉,入职第一天摊上的活儿,简直都不是人干的。

本来周三公司里没有安排重要会议,可中寰是个折腾金融市场的公司,有一些涉及到债务的金融项目会节奏很快,项目前期工作量巨大,还得赛跑似的赶时间跟别的金融公司投标竞争,所以周三这天上午,因为项目一组手头上的一个大项目要赶着时间点去竞标,今天必须通过总经理办公会的同意,又要拿到各位董事的传签签名,所以公司其他事务一律让步推后,准备召开总经理办公会。

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