天天四处打电话过来，有关于店的，有关于农场的，许愿思索着该找个经理人了，这样下去她可吃不消。
柯莱早劝过她，本就不想她这么累，道：“只要你愿意，一堆人愿意替你打理生意，尤其是原来已经展现出了它巨大的商业价值，目前市面上效仿原来农场的越来越多，原木农场，愿来农场，尽早建立一套完善的体制，既是为了农场好，也是为了消费者的利益。”
许愿招聘的信息由打理她流动资产的银行发布，就有百来个人投简历，她的经理人首先为她删选出二十个人，许愿选了一个时间进行面试。
“你对原来的品牌理念是什么？”对每个应聘者，许愿的第一个问题都是这个，她觉得这个问题不让她满意，接下来的也不需要进行下去了。
“我觉得【原来】可以树立起一个高端、卫生环保、安心的一个品牌理念，现在市面上许多人都视原来的标志为安心，买的放心，吃的安心......”
“在来之前我对【原来】做了一份品牌规划，还请您过目，也特地亲自去农场、品牌店考察过，如今原来分三块，最基础的就是原来农场，这是所有项目的基础，目前市场供不应求，生产规模还太小，其次是目前大火的网红店，不管是熟食还是甜品、饮品都非常的热，甜品和熟食的搭配有些奇特，分开来运作为妙......”
听完二十个人各色不一的职业构想，许愿听得头疼，经理人替她都整理好面试的记录，许愿感谢他这些日子跑前跑后地帮忙，许愿定了一家有合作的私房菜，老板和原来农场签了一年的供货合约，许愿打电话去，老板定是会为她留下一桌的。
“许小姐有无决断？”经理人问道。
许愿在第一个问题上已经排除掉几个了，理念不合，绝不可以共事，即便后面为了迎合她更换理念，可内心里信奉的永远是自己的一套。
许愿看了看自己的记录，说道：“已经排除掉几个了，理念不符合我的要求，虽然都是很优秀的人才，职业素养不必说，做出来的企划都非常精彩，但，理念是一切合作的前提。”
经理人自然是点头，且见对面的克莱因先生为他斟茶，当真是心一抖，忙感谢道：“谢谢克莱因先生。”又对许愿道：“理念不合，矛盾会越来越多。那许小姐有比较属意的吗？”
许愿对有几个印象比较深刻，看了看名单：“我比较属意这个李振英，他的经历倒也挺有些特别的。”
经理人倒是有些没想到，他原本以为李振英是这里面希望最渺茫的，他这个雇主可是国外留学回来的，而李振英，高中生毕业，从销售员做起的，之前已经是一家上市公司的总经理，受到了排挤，就毅然辞职了，经理人把他放进去，也是觉得这个人的人生经历有点传奇，起点极低。
“他在业内有些名气，但辞职之后，去的几家公司后来都倒闭了。”经理人还是要委婉地提醒一下。
柯莱和许愿相视一眼，都倒闭了？都是从过商的人，若其中没点猫腻，怕
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