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“对了，远山桑你来接任美术总监吧。”侧过头来，看向那个在一旁默默站着充当路人的远山伦，叶月雫瞬间又下达了一个任命通知。

当领导就是这点好呀！我说什么就是什么！

“啊？我？不太好吧？”诧异地指着自己，远山伦没想到这事情最后还和自己有关系。

“嗯。。。是你，我觉得挺好的。”

要说领导当着不爽的地方，就是下属对于这种好事情似乎都不太上心，升职要自己劝不说，还有主动来卸任的。

就像是在小学当老师一样，教育那群孩子就像赶鸭子下水，结果不但有不游的、还有往回游的。

“你们的团队，必须要有一个“AD”的，八神光之前的那位已经调到另一个团队去了，所以这个职位空缺。远山桑，可别拒绝呀！”

“。。。。。。好吧。”

。。。。。。

“所以，你们去找叶月总监，其实是去接力去了？”

“嗯，就是这么回事。”面对少女的提问，八神光回答的很干脆。

事实如此，就是接力棒传递嘛，可以说钦定这种事情，就是Eagle Jump的传统。什么考核、业绩对比，都是几乎不存在的，叶月雫和克里斯汀看谁顺眼，谁就可以升职。还好加薪那方面不是这么来的，不然，这公司怕是药丸。

“铃木，听说你会唱歌、会下棋、还会写字？”正在这时，海子走了过来，她接到了叶月雫的传信，让她问一问少女还会不会些别的本事。

“啊？”唱歌、下棋就算了，问我会不会写字？这时在寒碜我吗？

“抱歉，说错了，听说你会演奏乐器、会谱曲、还会编程？”

“什么呀？谁和你说的？乐器我会一些，谱曲我也许能试试。这个编程，我是真不会呀！”本来在刚进入公司的时候，少女有过想学一学编程的想法，但是日富美来了之后，少女的重心就偏移了。

“嗯，我知道了。”点了点头，海子潇洒走人。

“。。。。。。”这就走了？那你是来干什么的

第46章 间幕

这是少女工作的第四个年头，时值三月。

“小伦，你看看这个怎么样？”

看着电脑上传来的小葵的作品，远山伦体会到了和八神光不一样的苦涩。

她目前就任美术总监，但是手下的三个人中，铃木葵和八神光强于自己、日富美的能力和自己差不多。而现在，她们三个人都将成品交给自己检查是否合格。

真是不知道该怎么说这件事情。。。

“嗯，挺好。。。”这有什么可看的，小葵的作品，我哪里挑的出毛病。

微笑着给出满意的评价，远山伦内心暗暗吐槽。

“咳咳。。。”

“嗯？”扭头看去，八神光一脸揶揄地看着自己。

“啧啧~~要按照自己的标准评价一下，不许挺好、不许挺好。。。”眼神看着旁边，八神光一脸心不在焉似地重复着远山伦之前对她说过的话。

“哦？看来八神小姐有意见？”挑了挑眉毛，远山伦嘴角的微笑逐渐消失。

“咳咳。。。没、没有的事。”果断扭过头继续工作，八神光不敢在对方心情似乎不太好的时候去触霉头了。

现在，你官大，你说了算。。。

总之，没有新人的时候，远山伦的美术总监生活，和八神光那时候一样，没什么变化。

。。。。。。

又是一年过去了。在这一年之中，八神光认真听取了远山伦的意见，在自己的一些方面进行改变。新人辞职事件连续发生之后，从美术总监位置上走下的八神光对自身的交际能力问题高度重视，立即做出了补充自己、完善自己的补救行为。于此同时，在远山伦的上任当天，妥善处理了由于劳动力短缺的游戏进度问题，组织八神光、铃木葵、泷本日富美开展游戏进程的补救工作，力求做到速度快、质量高、评价好，最终在规定时间内圆满交工。

由于个人原因而引起的劳动力不足等问题，八神光本人向领导团队（两人）做出深刻检讨，全面反思和交代了自己当前的不足。新上任的美术总监远山伦，则对今后可能遇到的困难做出大胆估计，对今后的道路做出预先的策划和部署，获得了在座众领导（两人）的高度评价。另外，为了防止此类事件的再度发生，远山伦亲自制定了工作团队今后的运营方针，推动平等互信、相互支持的同事关系。

同时，铃木葵的美术及音乐水平得到了工作间内大部分人的肯定和认可，在尝试谱曲成功之后，曾在其所在团队的其中一个游戏作品中，担任其中的音乐制作。为此，铃木葵获得了来自公司高层（两人）的大力赞扬。

泷本日富美这一年中，一直在当小透明，她的生活重心似乎不在工作上，每天的任务除了按时完成工作外就是饲养宗次郎和调戏小前辈，以及偶尔的COS活动。

阿波根海子的日常分为了三部分，一部分是在工作间与电脑战斗、一部分是在模拟战场上和同事战斗、还有一部分是和叶月雫战斗。