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广利是一家台资工厂,规模不大。总经理助理主要行使的是行政部的职能,而总经理本人大部分时间在福建和台湾,张晓梅深得总经理信任,厂里的重大事项都需要经过她批准或转呈。并且她能力出众、气质不俗、行事果敢,在厂里极有号召力。就算集合整个工业区的女性,她往里一站也是鹤立鸡群。男同事无不对她垂涎三尺,只是没人敢当癞蛤蟆。
周家华上班后才知道,广利的品管一职,地位相当尴尬。由于工厂规模小,部门简化,没有独立的品质管理部门,而他又不具备以一人之身成立独立团的资历和条件,于是乎,总经理助理就成了他的直接上司,但实际上各部门的资深主管也能管他一管,而他本人却是无人可管——操作工由组长管理,因此,他成了管理人员中的游勇,员工中的另类。
进步的地方也有,比如和管理人员一道用餐,穿着和普通员工不同颜色的工作服。虽然还没住上单人房,但比起之前几十个人共居一室,目前的住宿条件已经相当于从小旅社换到了三星级。
当初招聘广告上的诸多要求,果然全是扯蛋。这里的品质检验主要内容是:注塑件有无过量的毛边、缩水;与样板的色差是否超出许可范围。总之技术含量相当低,完全可以务实地要求应聘者:视力正常;不是色盲。
头一天上班,周家华到品保室寻出一把游标卡尺,背着手在车间里走来走去,煞有介事。几位老资格的女工公然调笑:“品管,你拿着卡尺干什么啊?这个磨具里面出来的东西难道还会有什么尺寸不对的吗?”
“你们知道什么?!缩水严重的话会造成尺寸偏小!”周家华也不是一点没见过世面,基本概念还是知道一些的。
“嘻嘻,缩水严重的一眼就能看出来啦。”
周家华正色告曰:“作为专业的品管人员,是要根据数据判断的!”说完,为了避免她们继续纠缠,大踏步走开了。
几天之后,他发现比那几个老员工更不友好的是车间的何主管,几乎从不给他好脸色看。好几次他因品质问题要求操作员返工,员工不服,申诉到何主管处,这位三十多岁的老大哥居然一点不给面子,当着员工的面驳回他的品质判定:这个完全没问题;这个也是可以的;这个还可以接受。
照此下去,用不了多久,他这个品保员就会成为大家心目中毫无作用的摆设品,从而很快被扫地出门。
起初周家华怀疑何主管嫉妒他年轻又长得帅。
给自己毁容当然是不可能的,唯有低调行事,见了何主管,表现得亲切友好,不卑不亢,似乎丝毫没有芥蒂。但他很快明白这样并不管用,因为他发现何主管不待见他的主要原因是张晓梅和他走得太近了。
更郁闷的是,敌人还不止何主管一个,而是全厂所有具备癞蛤蟆资格的男同事。就连那个孩子都已经好几岁的采购员,仗着自己是本地人,也觊觎着张晓梅,时不时搞点小动作想探点天鹅屁尝尝。至于普通员工,也就白天看一眼,被窝里想一想罢了。
“周家华,你现在忙不忙?不忙的话过来帮我抄点东西。”这种让男员工们钦羡不已的美差,隔三差五就有。刚开始周家华还美得屁颠屁颠的:“好好好,我把这里‘忙完’就来。时间一长,他意识到这样下去有点悬,这两年的生存经验让他明白了新人的基本生存之道,就是不能让“老人”们对你感到不爽。即使张晓梅可以一手遮天,从目前的情况来看,也没有证据显示她和他已经是铁板一块。
周家华决定韬光养晦,从长计议。为了让别人知道他无意卷入天鹅肉的争夺战,张晓梅找他帮忙之后,他会在其他人面前做出不耐烦的样子,偶尔还故意说几句抱怨的话让别人听到。
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广利是一家台资工厂,规模不大。总经理助理主要行使的是行政部的职能,而总经理本人大部分时间在福建和台湾,张晓梅深得总经理信任,厂里的重大事项都需要经过她批准或转呈。并且她能力出众、气质不俗、行事果敢,在厂里极有号召力。就算集合整个工业区的女性,她往里一站也是鹤立鸡群。男同事无不对她垂涎三尺,只是没人敢当癞蛤蟆。
周家华上班后才知道,广利的品管一职,地位相当尴尬。由于工厂规模小,部门简化,没有独立的品质管理部门,而他又不具备以一人之身成立独立团的资历和条件,于是乎,总经理助理就成了他的直接上司,但实际上各部门的资深主管也能管他一管,而他本人却是无人可管——操作工由组长管理,因此,他成了管理人员中的游勇,员工中的另类。
进步的地方也有,比如和管理人员一道用餐,穿着和普通员工不同颜色的工作服。虽然还没住上单人房,但比起之前几十个人共居一室,目前的住宿条件已经相当于从小旅社换到了三星级。
当初招聘广告上的诸多要求,果然全是扯蛋。这里的品质检验主要内容是:注塑件有无过量的毛边、缩水;与样板的色差是否超出许可范围。总之技术含量相当低,完全可以务实地要求应聘者:视力正常;不是色盲。
头一天上班,周家华到品保室寻出一把游标卡尺,背着手在车间里走来走去,煞有介事。几位老资格的女工公然调笑:“品管,你拿着卡尺干什么啊?这个磨具里面出来的东西难道还会有什么尺寸不对的吗?”
“你们知道什么?!缩水严重的话会造成尺寸偏小!”周家华也不是一点没见过世面,基本概念还是知道一些的。
“嘻嘻,缩水严重的一眼就能看出来啦。”
周家华正色告曰:“作为专业的品管人员,是要根据数据判断的!”说完,为了避免她们继续纠缠,大踏步走开了。
几天之后,他发现比那几个老员工更不友好的是车间的何主管,几乎从不给他好脸色看。好几次他因品质问题要求操作员返工,员工不服,申诉到何主管处,这位三十多岁的老大哥居然一点不给面子,当着员工的面驳回他的品质判定:这个完全没问题;这个也是可以的;这个还可以接受。
照此下去,用不了多久,他这个品保员就会成为大家心目中毫无作用的摆设品,从而很快被扫地出门。
起初周家华怀疑何主管嫉妒他年轻又长得帅。
给自己毁容当然是不可能的,唯有低调行事,见了何主管,表现得亲切友好,不卑不亢,似乎丝毫没有芥蒂。但他很快明白这样并不管用,因为他发现何主管不待见他的主要原因是张晓梅和他走得太近了。
更郁闷的是,敌人还不止何主管一个,而是全厂所有具备癞蛤蟆资格的男同事。就连那个孩子都已经好几岁的采购员,仗着自己是本地人,也觊觎着张晓梅,时不时搞点小动作想探点天鹅屁尝尝。至于普通员工,也就白天看一眼,被窝里想一想罢了。
“周家华,你现在忙不忙?不忙的话过来帮我抄点东西。”这种让男员工们钦羡不已的美差,隔三差五就有。刚开始周家华还美得屁颠屁颠的:“好好好,我把这里‘忙完’就来。时间一长,他意识到这样下去有点悬,这两年的生存经验让他明白了新人的基本生存之道,就是不能让“老人”们对你感到不爽。即使张晓梅可以一手遮天,从目前的情况来看,也没有证据显示她和他已经是铁板一块。
周家华决定韬光养晦,从长计议。为了让别人知道他无意卷入天鹅肉的争夺战,张晓梅找他帮忙之后,他会在其他人面前做出不耐烦的样子,偶尔还故意说几句抱怨的话让别人听到。
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广利是一家台资工厂,规模不大。总经理助理主要行使的是行政部的职能,而总经理本人大部分时间在福建和台湾,张晓梅深得总经理信任,厂里的重大事项都需要经过她批准或转呈。并且她能力出众、气质不俗、行事果敢,在厂里极有号召力。就算集合整个工业区的女性,她往里一站也是鹤立鸡群。男同事无不对她垂涎三尺,只是没人敢当癞蛤蟆。
周家华上班后才知道,广利的品管一职,地位相当尴尬。由于工厂规模小,部门简化,没有独立的品质管理部门,而他又不具备以一人之身成立独立团的资历和条件,于是乎,总经理助理就成了他的直接上司,但实际上各部门的资深主管也能管他一管,而他本人却是无人可管——操作工由组长管理,因此,他成了管理人员中的游勇,员工中的另类。
进步的地方也有,比如和管理人员一道用餐,穿着和普通员工不同颜色的工作服。虽然还没住上单人房,但比起之前几十个人共居一室,目前的住宿条件已经相当于从小旅社换到了三星级。
当初招聘广告上的诸多要求,果然全是扯蛋。这里的品质检验主要内容是:注塑件有无过量的毛边、缩水;与样板的色差是否超出许可范围。总之技术含量相当低,完全可以务实地要求应聘者:视力正常;不是色盲。
头一天上班,周家华到品保室寻出一把游标卡尺,背着手在车间里走来走去,煞有介事。几位老资格的女工公然调笑:“品管,你拿着卡尺干什么啊?这个磨具里面出来的东西难道还会有什么尺寸不对的吗?”
“你们知道什么?!缩水严重的话会造成尺寸偏小!”周家华也不是一点没见过世面,基本概念还是知道一些的。
“嘻嘻,缩水严重的一眼就能看出来啦。”
周家华正色告曰:“作为专业的品管人员,是要根据数据判断的!”说完,为了避免她们继续纠缠,大踏步走开了。
几天之后,他发现比那几个老员工更不友好的是车间的何主管,几乎从不给他好脸色看。好几次他因品质问题要求操作员返工,员工不服,申诉到何主管处,这位三十多岁的老大哥居然一点不给面子,当着员工的面驳回他的品质判定:这个完全没问题;这个也是可以的;这个还可以接受。
照此下去,用不了多久,他这个品保员就会成为大家心目中毫无作用的摆设品,从而很快被扫地出门。
起初周家华怀疑何主管嫉妒他年轻又长得帅。
给自己毁容当然是不可能的,唯有低调行事,见了何主管,表现得亲切友好,不卑不亢,似乎丝毫没有芥蒂。但他很快明白这样并不管用,因为他发现何主管不待见他的主要原因是张晓梅和他走得太近了。
更郁闷的是,敌人还不止何主管一个,而是全厂所有具备癞蛤蟆资格的男同事。就连那个孩子都已经好几岁的采购员,仗着自己是本地人,也觊觎着张晓梅,时不时搞点小动作想探点天鹅屁尝尝。至于普通员工,也就白天看一眼,被窝里想一想罢了。
“周家华,你现在忙不忙?不忙的话过来帮我抄点东西。”这种让男员工们钦羡不已的美差,隔三差五就有。刚开始周家华还美得屁颠屁颠的:“好好好,我把这里‘忙完’就来。时间一长,他意识到这样下去有点悬,这两年的生存经验让他明白了新人的基本生存之道,就是不能让“老人”们对你感到不爽。即使张晓梅可以一手遮天,从目前的情况来看,也没有证据显示她和他已经是铁板一块。
周家华决定韬光养晦,从长计议。为了让别人知道他无意卷入天鹅肉的争夺战,张晓梅找他帮忙之后,他会在其他人面前做出不耐烦的样子,偶尔还故意说几句抱怨的话让别人听到。
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