风流品管（1 / 2）

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和所有刚进单位的新人一样，周家华夹着尾巴做人，尽量表现得谦虚本分，易于相处，给人以吃苦耐劳、毫无野心的印象，以图顺利混过试用期。

转眼混过了二十几个日子，周家华一方面主动学习业务知识，他的理论和检验水平很快就超过了那几个老员工，让他们心服口服；一方面用隐忍谦恭的态度处理好人际关系，使管理人员认可这个新成员存在的安全性和必要性。就连何主管对他的态度也转变了不少，嘴上不说什么，但心里对他掌握检验标准和专业知识的速度感到惊讶和佩服。

加上周家华写得一手好字，笛子也吹得颇是不赖，一时上上下下都对刮目相看，再也没有人小看这个南郭先生了。女工们已经开始在宿舍里热烈讨论这个新来的品保，甚至有一位长得还不错的河南姑娘向他发出了看电影的邀请。周家华简单分析之后，认为她不具备谈理想谈人生的素质，而自己是奇货可居，便不肯降低标准将就，婉言拒之。他还发现有一个注塑部的女员工总注意他，有一次还因为顾着看他而没有及时取下注塑件，成品被闭合的磨具给压坏了。

真是人见人爱，花见花开。

好事还有。台湾总公司要申请ISO9002质量管理体系认证，为了规范管理，广利又提拔了三个初中文化程度的老员工分别做QC和QE，这才有了一个还算五脏俱全的品保部门。公司没有明确任命品保部的主管人员，所以四个品保员是汉将军和晋司马，谁也管不着谁。然而鉴于学历、才能和总经理助理的推荐倾向，包括周家华本人在内的所有员工都认为，他被委任为品保课主管只是时间问题。

在这样一片大好形势下，周家华自然是踌躇满志，意气风发。

既然温饱无虞，前途也堪称光明，闲情雅致自然就来了。宿舍的走廊上有他挥毫泼“水”的身影，屋顶上有他清冽悠扬的笛声，行走健步，坐立有型，一扫颓气，谈笑风生。

操作工拿的是计件工资，品质标准的高低直接影响到操作速度。而诸如毛边之类的瑕疵，实际上没有很精确的量化标准，行不行由品管说了算。同一种产品，如果品管要求宽松的话，一个小时可以削出五百个，如果品管要求严苛的话，产量就会降低一倍甚至更多。在这种利害关系下，当那些操作工意识到这个试用的品管员肯定将被正式录用的时候，便纷纷向周家华示好。年轻的女员工或秋波暗送，或明目顾盼，或装憨扮娇，都想和这个帅气的品管员搞好关系。那几位一开始取笑他的老员工有两个已经被提拔为品管员，有一个见看清了形势，为了弥合她和新品管的感情裂痕，每次和周家华目光一接，便露出亲切灿烂的笑容。

厂里的几个男员工都是厚重少文，老实巴交——但凡有点性格的早就被开掉了，对周家华如此受女工们的青睐，只有钦羡的份，甚至有点崇拜。

周家华要当一个星期的晚班。这晚班的好处是头儿们都不在，谈笑嬉戏无所顾忌，确实有点安逸。坏处嘛，就是无聊。

其实白天也无聊，只不过白天再怎么无聊也得装得很忙，所以也就不怎么觉得无聊。一旦过了午夜可以放肆无聊的时候，这无聊感才会侵袭内心。

几个三十多岁的女员工倒是挺乐意与他共度漫漫长夜：“哎，帅哥，过来聊聊天嘛。”

“聊什么天？！你把工作搞好点，不然要你返工！”周家华知道她们的主要目的倒不是和他**，而是为了和他拉近关系，以图降低产品质量的检验标准。这样说是为了让旁人相信他的公正无私，但为了不让邀请者过于难堪，他用的是微嗔带呢的口吻和表情，以使对方认为自己只是在开玩笑。

这时候他觉得自己并不像别人评价的那样：不会做人，性格太直，没城府。

他也不明白究竟是别人比他更有城府更会做人，还是自己太会做人太有城府，把他们都给骗了呢？

周家华不禁有些飘飘然，从员工们或真或假的敬慕中，他感到自己确非池中之物，对未来充满了不安分的憧憬。他要在不久的将来明目张胆地和张晓梅发展超友谊关系；要潇洒地走到尹慕婷身边，让她为自己有眼无珠不识真龙而懊悔；要让匡薇看到自己的成就，让她为自己不坚定的意志而痛心疾首；他还要用自己的君子气度回报邓艳红、苗妙对他的照顾，让她们对自己由好感升华到敬慕……

厂里有一批订单是为某运动品牌生产滑冰鞋的零件，周家华用这些零件组装了一双没有内衬布的直排式溜冰鞋，凭着当初和匡薇拍拖时去过一次溜冰场打下的基础，穿着它从车间这头溜到另一头，享受着员工们钦羡的目光——他们中的绝大多数都没进过溜冰场。

万一这个过于拉风和欢快的行为被总经理的亲信耳目——何主管看见了，他会解释这是在实测产品的可靠性。

可是，没有音乐和同伴的滑冰很快就变得索然无味，他觉得应该以一种更有格调的方式度过寂寞的夜晚。

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和所有刚进单位的新人一样，周家华夹着尾巴做人，尽量表现得谦虚本分，易于相处，给人以吃苦耐劳、毫无野心的印象，以图顺利混过试用期。

转眼混过了二十几个日子，周家华一方面主动学习业务知识，他的理论和检验水平很快就超过了那几个老员工，让他们心服口服；一方面用隐忍谦恭的态度处理好人际关系，使管理人员认可这个新成员存在的安全性和必要性。就连何主管对他的态度也转变了不少，嘴上不说什么，但心里对他掌握检验标准和专业知识的速度感到惊讶和佩服。

加上周家华写得一手好字，笛子也吹得颇是不赖，一时上上下下都对刮目相看，再也没有人小看这个南郭先生了。女工们已经开始在宿舍里热烈讨论这个新来的品保，甚至有一位长得还不错的河南姑娘向他发出了看电影的邀请。周家华简单分析之后，认为她不具备谈理想谈人生的素质，而自己是奇货可居，便不肯降低标准将就，婉言拒之。他还发现有一个注塑部的女员工总注意他，有一次还因为顾着看他而没有及时取下注塑件，成品被闭合的磨具给压坏了。

真是人见人爱，花见花开。

好事还有。台湾总公司要申请ISO9002质量管理体系认证，为了规范管理，广利又提拔了三个初中文化程度的老员工分别做QC和QE，这才有了一个还算五脏俱全的品保部门。公司没有明确任命品保部的主管人员，所以四个品保员是汉将军和晋司马，谁也管不着谁。然而鉴于学历、才能和总经理助理的推荐倾向，包括周家华本人在内的所有员工都认为，他被委任为品保课主管只是时间问题。

在这样一片大好形势下，周家华自然是踌躇满志，意气风发。

既然温饱无虞，前途也堪称光明，闲情雅致自然就来了。宿舍的走廊上有他挥毫泼“水”的身影，屋顶上有他清冽悠扬的笛声，行走健步，坐立有型，一扫颓气，谈笑风生。

操作工拿的是计件工资，品质标准的高低直接影响到操作速度。而诸如毛边之类的瑕疵，实际上没有很精确的量化标准，行不行由品管说了算。同一种产品，如果品管要求宽松的话，一个小时可以削出五百个，如果品管要求严苛的话，产量就会降低一倍甚至更多。在这种利害关系下，当那些操作工意识到这个试用的品管员肯定将被正式录用的时候，便纷纷向周家华示好。年轻的女员工或秋波暗送，或明目顾盼，或装憨扮娇，都想和这个帅气的品管员搞好关系。那几位一开始取笑他的老员工有两个已经被提拔为品管员，有一个见看清了形势，为了弥合她和新品管的感情裂痕，每次和周家华目光一接，便露出亲切灿烂的笑容。

厂里的几个男员工都是厚重少文，老实巴交——但凡有点性格的早就被开掉了，对周家华如此受女工们的青睐，只有钦羡的份，甚至有点崇拜。